『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

面談体系×役割の再認識で30代キャリアを紐解く

職群・人事コースの設定と職務・役割基準の等級制度

中堅中小企業の人事制度見直しのスタート地点！ 人事制度見直しの基礎と等級制度について、近年のトレンドを踏まえてわかりやすく解説します。

ウィル不動産販売が直面した新卒採用の壁（国公立大生200人以上を採用するまでの軌跡）

離職率5％未満、国公立大の人材を1シーズンで40名以上採用する株式会社ウィル（ウィル不動産販売）です。採用の現場経験者自ら、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

【大人気SNS採用セミナー】バズらせ不要！Z世代に選ばれる採用Instagramの法則～正しい指標で成果を出す運用術～

【大好評につきアーカイブ配信決定】Instagram採用でフォロワー数を追っていませんか？本セミナーで、採用成果に直結する「本当に見るべき指標」と正しい運用法を解説します。

初めての障害者雇用ガイドPart１ 「基礎から学ぶ制度とマーケット」

障害者雇用の担当者に新たに着任された方に特におすすめのセミナーです。 担当者として最低限これだけは知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学ぶオンラインセミナーです。

緊急提言！「経営戦略×人材戦略」をつなぐ核心とは～人材要件づくりと人材ポートフォリオ戦略が人的資本経営の成否を分ける～

2026年3月期から義務化予定の“企業戦略と人材戦略の関連説明”に向け、リードクリエイトがこれまで実践してきた人材要件づくり・人材ポートフォリオ戦略の事例と、今すぐ着手すべきアクションを提言します。

デンソーの大変革期を勝ち抜く採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫

デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

理念で人を採る会社は、どうやって“成果”を出しているのか

【ダイレクトリクルーティング成功事例共有会】旧帝大を中心に国公立大生を年間40名採用【株式会社ウィル/不動産・建築/社員数370名/国公立大卒社員80％以上】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用する株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保するダイレクトリクルーティングのポイントをお伝えします。

【動画視聴セミナー】成人発達理論を応用した人材育成のカギは「思考の抽象化と複雑性の向上」～本質的な成長を促す「深く考える力」を育む経験学習のヒント～

成人発達理論をもとに「思考の抽象化と複雑性」をテーマに、人と組織が本質的に成長していくためのヒントをお伝えします。経験を学びに変える「経験学習」と「グループリフレクション」の実践方法を紹介します。

「Talent Acquisition Conference 2025」日本初 タレントアクイジション大型イベント≪アーカイブ配信≫

当社代表鈴木と小野氏、曽和氏によるスペシャルセッションと、「三井住友海上火災保険」「ニチイ学館」「積水ハウス」各人事担当者様から最新の採用マーケティング施策について解説いただきます。

【オンライン2/7　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

【オンライン2/7　20:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。

活躍人材を獲得する、データドリブンな採用ペルソナ設計術

自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～≪アーカイブ配信≫

本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただいています。

Will／Can／Must、若手社員にはどこに比重を置いて考えさせるべきか？

【無料/大阪開催】生産部門における「教育体系の作り方」　～生産部門の教育を「体系的」かつ「計画的」に考える～

【参加無料】ビジネスコーチング資格取得説明会＜オンライン開催＞

ビジネスコーチ株式会社が発行している、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格取得プログラムの説明会です。

「説明しない」会社説明会が、なぜ採用成功するのか？～機会損失ゼロを実現する会社説明会の行動デザイン～

「説明会は好評なのに、なぜ選考に進まないのか？」それは学生に学生に「隙」を与えているから。本セミナーでは、Z世代の心理に基づき、スムーズにエントリーへ導く機会損失ゼロの「勝てる採用導線」を解説します。

研修プログラム体験会【第11回】 対話演習で実感！個性を活かすマネジメント 全員活躍のためのダイバーシティマネジメント研修

本研修は、対話演習を通じて「個性」と「属性」の違いを体感することから始め、多様な「個性」を活かし、女性活躍ではなく、「全員」活躍を実現するための具体的な行動を考えます。