『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（1/29開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

＜自社に最適なリソース戦略とは＞今、はじめるべき？BPO活用術

「人手も工数も足りない」「コア業務に注力できない」を解決するBPOについて、まず知っておきたい「BPOに任せるべき業務」「費用感」「導入ステップ」をまとめてご紹介します。

【1/29開催】「辞めます」と言われる前に。データが暴く『沈黙の離職予兆』と科学的リテンションの新常識

【こんな方におすすめ】 ・突然の離職を防ぎたい経営層・人事担当者 ・サーベイが形骸化していると感じる方 【学べること】 ・「沈黙の離職」の兆候 ・勤怠×工数×サーベイ活用法 ・現場で使える声掛け術

辞めない・集まる”職場へ！ Generalist e-University(R)で実現する“選ばれる会社”の人材戦略

人事担当者の皆さまが「自分の負荷を増やさずに、会社全体の成長を支える」ためのヒントが満載です。人材の定着・採用力強化に本気で取り組みたい方はぜひご参加ください。

女性活躍推進法改正にどう対応する？ ― 企業が取り組むべき対策と 女性の健康支援の実践ポイント

【改正法対応を担う部署“必要な知識”を整理できる1時間】 改正の要点と実務対応の解説（東京大学名誉教授 佐藤博樹先生）と 女性の健康支援を組織で浸透させる観点と取組（佐々木那津先生） をお届けします。

ハラスメントの根本的な防止に必要なこと

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ハラスメントゼロに向けた職場づくり」のポイントをまとめてお伝えいたします。

人事・賃金分析の手法と新人事制度方針の決め方

自社が抱える課題と今後の取り組み方針が明確になる！

【アーカイブ・録画配信】「はじめて」の内定辞退者／承諾者インタビューの進め方とポイント

※本動画は、2025年1月10日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】ベースアップだけでは解決できない！社員の離職防止と働きがい向上

※本動画は、2024年9月18日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ！

※本動画は、2024年7月10日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（2/3開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

エース社員の離職を防ぐ！「EX(従業員体験)」で捉える離職のメカニズム

【ZOOM開催】 『人材戦略実現のためのデジタルHR実装』【半日】＜グループワーク有＞ ～人的資本経営におけるデジタルHRの必要性を考える～

ポイント 1.デジタルHRの定義と要件を解説します 2.人事担当者に必要なスキルを紹介します 3.デジタルHR実践企業の事例を紹介します

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（2/5開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

【無料】“とりあえず3年”が通用しない時代に

なぜ、残ってほしい人ほど辞めてしまうのか？人が育ち、つながり、定着する”これからの育成設計”を考える90分。

本気で学ぶ！不祥事を起こさない組織風土をつくる 新しいコンプライアンス研修 正しい情報だけが経営を正し、真のエンゲージメントを実現する！

人的資本経営は、リスクと向き合う覚悟から始まる。 ESG経営、人的資本経営の掛け声では終わらない。本気で社員が信頼し合い、悪い情報を上げられる風土を築くために必要な新しい３つの視点をご紹介。

ハラスメントの根本的な防止に必要なこと

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ハラスメントゼロに向けた職場づくり」のポイントをまとめてお伝えいたします。

2/13(金) 「指導」がハラスメントになる時代、管理職はどうすれば良いのか？ 事案化させないコミュニケーション方法

ハラスメント対策が進む一方で、部下との関わり方に悩む管理職は増えています。本セミナーでは、「ハラスメント」を過度に恐れず、部下との信頼関係を築くための実践的なコミュニケーション手法を解説します。

【東京開催】成功事例に学ぶ、「65歳定年延長・70歳継続雇用」と人事制度の見直し方 定年延長・継続雇用に伴う人事制度改革の成功事例・ノウハウを解説

実際に「定年延長・継続雇用」を行い、人事制度を見直した企業の成功事例を中心として、各社ごとの高齢化実態に即した適切な改革の進め方について解説します。

女性の健康支援が組織を変える！〜フェムテック導入で進めるエンゲージメント向上セミナー〜

女性の健康課題（月経・更年期等）が離職や生産性に与える影響を可視化し、解決策を提示するウェビナー。他国の先進事例やフェムテックサービス、制度設計、文化醸成を組み合わせた組織力強化の具体策を解説します。