『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン開催】離職を防ぐ“対話の質”をAIで可視化する ～そのコミュニケーションは、メンバーの動機づけに繋がっていますか～

離職を考えたするメンバーには職場コミュニケーションにおいて必ず小さな変化が現れています。マネジャー、メンバー、ひいては組織を成長させる「質の高い対話」の実現へのきっかけをつかんでいただければ幸いです。

【対面開催】離職を防ぐ“対話の質”をAIで可視化する ～そのコミュニケーションは、メンバーの動機づけに繋がっていますか～

離職を考えたするメンバーには職場コミュニケーションにおいて必ず小さな変化が現れています。マネジャー、メンバー、ひいては組織を成長させる「質の高い対話」の実現へのきっかけをつかんでいただければ幸いです。

なぜミドルマネジメントは機能しないのか？ 個人能力ではなく、8領域で紐解く“組織構造の機能不全”

常に目標達成できる部下が育つ　1on1セミナー

「1on1が雑談で終わる」「何を話していいかわからないから苦痛」 そんな悩みを解決する実践セミナーです。9ステップの面談テンプレートに沿って面談していくだけで、目標達成できるチームづくりを実現します。

研修プログラム体験会【第10回】 部下のキャリアを共に描く上司が組織を強くする 「部下のキャリア開発支援研修」

社員の価値観が多様化した今、鍵を握るのは、上司が一人ひとりの強みと志向を見極め、「ありたい姿」の実現を後押ししながら組織成果へつなげるマネジメントです。

上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント

★マネジメントタイプ簡易診断つき（講座中に診断いただけます！）

常に目標達成できる部下が育つ　1on1セミナー

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『圧倒的成果を上げる「破壊的な質問力」を身に付ける』 ～相手の「思考の枠」を外し、確実に実行を促す質問の技術～

対象【営業】【管理職】【経営者】 ・部下や顧客とのコミュニケーションにおいて有効な方法を知りたい方 ・質問をすることで解決に導きたい方

越境プログラムとビジネスリーダーコーチングで実現する、 サクセッションプランの実効性最大化 ～「タフアサイメント」による次世代リーダーの覚醒への具体策～

若手社員（20代中心）・シニア社員と“仕事の話ができる組織”をつくる 世代間コミュニケーション研修 体験会　～人事・人材育成担当者向け～ 2/12

若手社員（20代中心）・シニア社員との対話を改善する社員向け研修を、人事担当者が体験。 現場での変化をイメージしたうえで、研修導入をご検討いただける体験会です。

【無料】“とりあえず3年”が通用しない時代に

なぜ、残ってほしい人ほど辞めてしまうのか？人が育ち、つながり、定着する”これからの育成設計”を考える90分。

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、 “人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。

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職場全体で育てる組織へ ― 社員が定着する育成体制づくりのコツ ―　2/19　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】社員が定着する育成体制づくりのコツがわかる30分！

【無料】なぜ、部長職にコーチングが有効なのか

昨今、部長職への育成施策について頻繁に相談いただくようになりました。そこで本セミナーでは、部長職の方が組織からの期待役割を理解した上で、自分らしく成果が出せるようになったコーチング施策をご紹介します。

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100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。

「ChatGPTを活用した問題解決力や企画・提案力の養成と実践」 効果的に活用する方法を理解し、問題解決や企画・提案のスキルを向上

・研究開発力を強化したいと考えている方 ・マーケットに新しい製品やサービスを投入するためのアイディアを練りたい方 ・顧客への提案内容をより洗練させ、新しい視点やアプローチを取り入れたい方

指導をやめない、委縮させない組織をつくる 人事・人材育成担当向け　管理職向けハラスメント研修 体験会　2/26

管理職向けハラスメント研修を、人事・人材育成担当者が体験できる説明会です。 現場の指導がどう変わるかを確認したうえで、自社導入をご検討いただけます。