『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【利用企業690社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（1/21開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

自社の人事戦略の確認にオススメ！ 働きやすくて働きがいのある職場づくり「推せる職場ゲーム」オンライン体験会

「妻の“ワンオペ”もう限界…いまだ“ザ・昭和”を変えよう」男性の働き方改革

男性の働き方改革について解説します。

別れ話と退職は突然に… 早期離職を切り出されないためのTIPS集

退職慰留の成功率や退職者のホンネ調査から、別れ話と退職の共通点を紐解きます。 さらに早期退職を切り出されないためのTIPSもお伝えします。

【人事担当者必見！】人材育成効果を高めつつコストを抑える！ 研修を効率化する効果的な手法を解説！　無料セミナー

本ウェビナーでは弊社が実施した人材育成の実態調査に関するデータをご紹介しながら、具体的に研修を効率化するための方法をご案内いたします。

＜総フォロワー数75万人超え＞SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い

人的資本経営の「実践知」～情報開示で“外してはいけないポイント”

2023年3月期決算より人的資本情報開示が始まりました。本ウェビナーでは、数百社を超える統合報告書、有価証券報告書の分析から見出した好事例をもとに、日本企業の現状とこれから進むべき道筋を解説します。

シニア社員の今さらキャリアなんて…を打破！ 未来につながるナラティブキャリアを周囲で継続支援する新手法 背中を押し続ける力がシニア社員のあきらめを希望に変える！

こちらは、2024年11月13日開催のセミナーと同一の内容です。

これをしないと内定者フォロー全部無駄　大事なのは囲い込みではなく〇〇だった

＜1月21日開催！＞もしかして発達障害が原因？休職されている方の復職に向けたリワークセンターの活用方法

発達障害を持つ社員への対応に課題を感じていませんか？ 本ウェビナーでは、発達障害の基本的な理解から、職場でよく起こりがちな問題、そしてそれを解決するための実践的なアプローチを解説します。

【アーカイブ配信】ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～

本セミナーでは株式会社ニチイ学館の松本 裕美子氏と千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ採用」の取り組みや、タレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。

【アーカイブ配信】USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

イチからわかる教育体系・育成計画の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系・育成計画の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

第三のキャリア採用手法｜最低限の初期投資で最大限の効果を発揮する

少しでもコスパよくキャリア採用を成功させたい企業様必見！ 「人材紹介」と「求人広告」の良いとこ取りともいえる第三の採用手法をご紹介します。

目指せ！離職率０％！Z世代が働き続けたい会社に必要な3つのポイント

27卒・26卒でダイレクトリクルーティングの導入・切替を検討している方向け！5つの比較ポイントとは？／dodaキャンパス

27卒・26卒で新卒ダイレクトリクルーティングを導入・切替する前に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！

OJTトレーナーの育て方セミナー ※OJTトレーナーのテコ入れ箇所診断シート付き｜後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？

後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？OJTトレーナーが把握すべき「後輩育成」のポイントを人事目線でお伝えいたします。

【2025/1/22（水）11:00-】 「外国人採用」の新常識 ～最新AI活用でミスマッチ抑制＆定着率アップ～ 無料オンラインセミナー

本セミナーでは、外国人材との面接力向上から育成・定着環境の整備まで、企業が直面する課題を解決するための実践的なノウハウをお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

人材データを生かす！適性検査活用術～採用と育成における具体的活用法～

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ