『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

障害者雇用における面接のキホンをレクチャー「精神・発達障害者の採用面接 初心者講習」

・難しく感じる精神障害、発達障害の分類についての要点の押さえ方 ・面接で聞くべきこと、聞いてはいけないこと ・雇用の安定する社員、戦力となる社員の見極め方

ハラスメントにならず部下の問題行動を是正する相互支援コミュニケーションの型　「真・インターアクション」とは　体験講座

話し合いの型を習得し、応用も容易なスキル、真・インターアクションは日本企業の管理職にぜひ身に着けてほしいコミュニケーションスキル。この「型」とはどのようなものか、体感していただくセミナーです。

早期離職が起こる3つの要因と防止策を解説！ オンボーディングセミナー

社員の早期離職防止・早期戦力化に繋がる施策として注目されるオンボーディングの、基礎及び実践的な知識が学べます。

応募者の心をつかむ LINE×AI採用戦略セミナー～内定承諾率を高める新時代の採用手法～

面接時の「あれ？違うかも」を防ぐ方法とは？ 書類では伝わりづらい人物特性を、選考初期に見極める6つの視点

JMAMアセスメントセンターの評価で培ったノウハウと、コミュニケーションAIの技術を融合させて、応募者と面接官双方に負担をかけずに、簡易に6つの視点を客観的に測定する方法を解説します。

まだ意思決定できませんか！？ 実践！「OODAイノベーション」 ～OODAで○○をイノベーションする！～

OODAは理解する時代から実践する時代へ！ ・今までと同じやり方では通用しなくなってきた ・PDCAサイクルを進めるだけでは、どうもうまくいかない ・OODAの概念は理解できたけど、実践となると

【人事必見】 部下の主体性を引き出すたった一つの習慣 「自信」を育てる行動承認マネジメントとは ～体験版～

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。

【アーカイブ・録画配信】インターンシップを採用の成果に変える！呼び込む学生の見極めとコンテンツ設計の秘訣

※本動画は、2025年2月20日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】新規事業立案インターンがうまくいかない理由と解決策

※本動画は、2025年2月12日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】新卒・第二新卒採用における面接評価項目の設計とポイント

※本動画は、2025年1月29日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】会社説明会で「会社概要」を説明している企業は黄信号？

※本動画は、2024年12月11日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】インターンの効果的な『ギミック』集をご紹介します

※本動画は、2024年12月20日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】内定者研修・新人研修でスキル教育はNG！？ 「離職」避けるために、入社前後だからこそ行うべき研修とは

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【アーカイブ・録画配信】業界大手にも採用で勝てる！自社のポジショニング分析セミナー

※本動画は、2024年11月20日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】面接官研修の導入検討をしたい企業必見！有料の面接官研修プログラムを初公開

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【アーカイブ・録画配信】内定者はフォローするのではなく同じ方向を向かせる

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【アーカイブ・録画配信】エンゲージメント向上と、優れたマネージャーを生み出す強い組織づくりとは

※本動画は、2024年9月24日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】ベースアップだけでは解決できない！社員の離職防止と働きがい向上

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【アーカイブ・録画配信】年内選考を実施する企業必見！ 長期化する学生フォローを無くすための面接テクニック

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【アーカイブ・録画配信】ほとんどの学生が「企業理解」で止まっている 「理解」から「共感」、そして「働きたい」と思わせるために

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