『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

Z世代の力をぐんぐん伸ばす！～管理職から若手社員へのフィードバック法～

【WEBセミナー】新入社員の受入れ準備を総点検！若手人材の即戦力化と定着を促す「オンボーディング設計と仕組みづくり」

本セミナーでは、人事コンサルタントが『新入社員を即戦力化するためのオンボーディング設計プロセスと仕組みづくり』を解説します。

【2025年最新】女性活躍推進やダイバーシティのトレンドがわかる無料オンラインセミナー【2/7、9、13、17、22、25、3/3、9】

人的資本経営の影響で注目が高くなっている「ダイバーシティ」や「女性活躍推進」に関する2025年版の最新トレンドをお届けいたします。

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障がい者雇用の基本理解

障がい者雇用に関わる法律からコミュニケーションの基本的な取り方まで解説いたします。

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。

【経営者・人事責任者必見】求人倍率が高い業界で選ばれる！中小企業の中途採用戦略

本セミナーは、「中小企業の中途採用戦略」をテーマにした無料オンラインセミナーとなります！

階層別研修に役割期待を落とし込む「再定義の研修設計」とは？

部下を成長させられる管理職に！マネジメントセミナー～管理職の役割～

管理職とは一体どの様な存在なのか？管理職の役割とはなにかを学べます。

三菱UFJ銀行のリファラル採用｜制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様をお招きし、制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、取り組み内容などリファラル採用を始めてから成果を出すまでの取り組みについてお話しいただきます。

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※アーカイブ動画になります。

デンソーの大変革期を勝ち抜く採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫

デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

業界1位ではない会社が戦略的に超優秀層を採用する方法｜優秀層の「浮動票」、どうやってとりにいく？

業界1位ではない会社が、超優秀層を採用するために狙うべき学生層は、業界を問わず就職先を広く検討している学生層、「浮動票」です。 30分で浮動票を獲得するための戦略や、具体的な採用施策が学べます。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

OJTトレーナーから始めるキャリア支援 ～管理職以外が介入するキャリア支援の方法を考える～

女性の健康を一気通貫でサポートするルナルナオフィスからみる啓発から診療・効果検証までの必要性

【2月 オンライン開催】 ストレスマネジメントで能力を最大に活かす

ストレスは、上手に管理することで、生産性を高める力に変えることができます。前向きな働き方を実現し、自分の能力を最大限発揮するために何ができるのか。1時間で、明日から役立つヒントが分かります。

【部長向け施策紹介　短縮版】 「未来の成果をつくるリーダーシッププログラムの全貌」 ～部長としての進化を支える2つのプログラムとは～

本説明会では、設計された2つの有料プログラムの特徴や具体的な成果をご紹介します。また、実際にプログラムを受講されたお客様の声や体験談を通じて、受講後の変化や成長のプロセスを具体的にお伝えします。

管理職2700人の本音から見える 管理職が本当に求めている施策、打ち手

管理職が本当に求めている打ち手や支援が何なのか？ 当社のデータサイエンティストがファクトを基に提言します。

なぜ、管理職はプレイヤー化してしまうのか？ ～8つの認知バイアス・チェックで仕事を「抱える」から「任せる」へ変わる～