『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【リアル開催＠秋葉原】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

あなたの職場にも？ パワハラの前兆を性格診断で見抜く方法 心理学で“管理職を支援する” 人材リスク対策 「HEXACO ×ダークトライアド」診断体験セミナー

人事・経営層が知っておくべき、パワハラを含む人材リスクに本気で備える視点。メンバーのパーソナリティ傾向を理解し、管理職の指導を支援する「HEXACO」診断をご紹介します。

～人材を活かす障害者雇用のために～ 押さえておくべき面接のポイント

まだ間に合う！26卒採用のリカバリー。 第二新卒採用導入へのロードマップ

新卒採用に苦戦されてる採用担当者様へ、第二新卒採用の導入メリットを解説。 10月・4月入社での新卒補填や、ミスマッチを防ぐ採用ノウハウも成功事例とともにご紹介します。

カスタマーハラスメントが経営に及ぼす影響　～いま、なぜ対策が必要なのか？～

カスハラ防止の最新動向や具体的な備え方を行動科学とデータサイエンスの専門家、宮中先生により解説するセミナーです。人事・総務・産業保健部門や顧客対応部門の責任者に役立つ知識を提供します。

【三井物産様ご登壇！】 人材の採用・定着・活躍に効果的な“マッチング”の視点

売り手市場や雇用の流動化が、人手不足に追い打ちをかける昨今。 採用した人材に定着、活躍してもらうためには‥ 「 入社後の定着・活躍につながるマッチング」の視点に着目し、そのヒントをお伝えいたします。

“わかる”で終わらせない、“変わる”まで支援する自業務ワークショップ型研修ご紹介セミナー【若手・中堅編】 〜 成果を高めるワークショップ型研修の設計方法とは 〜

【若手・中堅編】研修を単なる“お勉強”で終わらせず、実際の業務に活かせるようになるには？現場での活用イメージを明確にし行動変容を促す、実践を取り入れた自業務ワークショップ型研修をご紹介します。

【マネジャー研修体験セミナー】 　心理学から紐解くマネジメントの大原則

短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

30分で解説！ 新リース会計基準の影響とシステムによる対策

2027年4月以降に強制適用される新リース会計基準について、実務で発生するお悩みをどのようにシステムで解決するかお伝えします。

【イオン銀行登壇】早期戦力となる“第二新卒”とは？　 採用選考の見極めと、入社後活躍のための仕組み

第二新卒採用を導入しているイオン銀行の人事担当者が、選考時の見極めポイントや、入社後の早期戦力支援策を語るトークセッションをお届けします。

入社3年以内に退職する理由と、 新卒学生とはまるで違う第二新卒の転職・就職軸

第二新卒の本音や転職理由をデータでひも解き、新卒とは異なる就職軸や価値観を解説。 誤解されがちな第二新卒の実像と採用成功のポイントを明らかにします。

「私らしい働き方」セミナー 従業員一人ひとりが「見える」と職場が「わくわく」するエンゲージメントを育む秘訣とは

当社が従業員エンゲージメント向上施策の一つとして、従業員約5,000人が利用している「従業員エンゲージメント育みサービス」と、「日立人財データ分析ソリューション」の利用例を含めて紹介します。

【無料ウェビナー】『しくみ』で育てる！OJTの効果的な進め方 ～OJTのしくみを整え、若手社員が主体的に成長できる環境をつくる～

こんなお悩みありませんか？ ・現場で教えているつもりなのに、なかなか育たない ・教える人によってバラつきがある ・OJTが“なんとなく”で終わってしまう

【事例紹介セミナー】入社後のミスマッチを防いだ、価値観整理クロージングの実践事例

株式会社アシストも登壇！内定者の“迷い”にどう向き合う？

PIVOT × Ideal Leaders：CQ第一人者デイビット・リバモア博士来日記念講演 〜組織文化が未来を拓く“違い”をパワーに変えるリーダーシップとは〜

CQ(文化の知能指数)の世界的第一人者であるLivermore博士の来日講演とともに宮森千嘉子が会場のご参加者の皆様との質疑応答を通じて、組織文化を経営戦略とリンクさせるヒントをお伝えします。

【ZOOM開催】社会保険労務士／公認心理師資格を持つ産業医が語る 『メンタルヘルスの適切な対応・対策』 ～医学と法律の両面から実践的なノウハウを学ぶ～

【ポイント】 1.人事労務担当者として、 メンタルヘルスの全体像がつかめる 2.メンタルヘルスで特に苦慮しやすい休職・復職の対応を事例を通じて学べる

業務改善・問題解決のためのロジカルシンキングのトリセツ

仕事そのものが業務改善・問題解決と言っても過言ではありません。 しかし、この２つが達成されるためには ロジカルシンキングは必須スキル。 今回は知ってるようで知らない”ロジカルシンキング”を学びます。

「当事者の声から学ぶ　LGBTQセミナー」～基礎知識と社内での進め方編～

本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。

【無料体験会】絵だけの情報をどう伝える！？ 　チーム・コミュニケーションを学べるワーク『不可解な絵』

断片的な「絵」しか描いていない情報カードを口頭のみで伝えて、繋ぎ合わせ、課題を達成するグルーブワークの無料体験会です。 可愛らしい絵柄とは対照的に難度の高いワークで、中堅社員研修におすすめ！

８名限定　事務系第二新卒者対象　実践中心！ビジネスコミュニケーション（基礎編）

社会人としての心構え、ビジネスコミュニケーション、メンタルタフネスなど、事務系職種向けの基礎力強化を目的とした対面セミナーです。お一人おひとりとロールプレイング等を行い、実践的にフィードバックします。