『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

◇◇無料オンラインセミナー◇◇ 2025年9月22日(月)13:00～14:00 【新事業は“今ここ”から生まれる ～VUCA時代の気づきと一歩～】 ＠Zoom

１）新事業企画のポイント ２）事業アイデア発想の技術 ３）自社の強みと戦略的思考

数字を使った意思決定を実現する！【ライブ配信型オンライン公開セミナー】★数的センス向上ミニセミナー：実践編★

本セミナーでは、中堅社員・管理職の方を対象にビジネスシーンで数字を活用し意思決定を行うことができるようになることを目指します。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（9/22開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（9/22開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

見て、触って、体感できる！ 総務・労務業務 改善体験セミナー

【名古屋開催】DXを実現できるシステムを直接触って、効果を体験できます！

◇◇◇無料オンラインセミナー◇◇◇ 2025年9月22日(月)14:15～15:15 【現場を変える「課題解決チーム」の育て方】 ＠Zoom

１）課題解決マインドの醸成 ２）現場の問題の見える化 ３）改善計画作成、PDCAを回す ４）PDCAを回すためのメンバーとの関わり方のスキル

◇◇◇無料オンラインセミナー◇◇◇ 2025年9月22日(月)15:30～16:30 【カスハラの判断基準と対応法】 ＠Zoom

１）カスタマーハラスメントとクレームの境目と事例検討 ２）カスタマーハラスメントを起こさない環境作り

【オンライン講座】協会認定メンター資格講座　～日本メンター協会による「認定メンター」の資格取得講座～

当講座は、２つのステップで構成されており、そのステップを経て、プロフェッショナル（専門性の高い）なメンタリングが実施できるメンターであることを、当協会が認定いたします。

何故、未だに経営に貢献できていないのか？ 地に足をつけて、改めて人事のシステム活用を考える

リコーの人財戦略と採用のリアル 「やりたいことができる」環境づくりの裏側 職種別採用と対話によるタレントマネジメント

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第41回目の今回は、株式会社リコーの大島 義隆さんをゲストにお迎えします。

【アーカイブ配信】人材の力を引き出す“配置と育成”の新しい視点　～人材ポートフォリオの最新アプローチ～

「外国人労働者の定着率向上に向けたサポート構築の重要性」－制度改正からみる外国人雇用の現状と展望

【外国人採用企業必見！】 外国人労働者の定着には制度の定めるサポートだけでなく、幅広い定着支援が必要です。当セミナーは特定技能人材の採用と、定着に必須となる生活支援・医療支援などについて解説します。

【9/24(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

次期リーダー・幹部候補向け研修　研修の事例ご紹介　9/24　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】実際にお客さまにご提供している研修資料も公開します！

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

AIエージェントと“人事を考える” ～織田信長・豊臣秀吉と導く人財戦略～

当社が新たに提供を開始した「AIエージェントを活用した人財戦略支援サービス」をテーマに、AIエージェントとの議論の流れを、実際のサービス画面を通じてご紹介します。

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労使紛争の多くは従業員とのミスマッチが原因です。ミスマッチ人材を防ぐ「採用手法」から、「問題社員への対応」、最終的な「解雇・退職手続き」まで、労使ミスマッチ解消を企業労務専門弁護士が解説します！

労使ミスマッチ解消連続セミナー　第１弾 絶対に労使ミスマッチを生まない採用実務 ～ミスマッチを見抜く採用実践編～

現在の法律では企業・従業員間でミスマッチが生じた場合も、解雇を言い渡すのは難しいため、採用時にミスマッチを見抜くことが重要です。面接で見極めるべき問題社員の特徴や、面接・適性検査の活用方法を伝えます。

【若手社員研修体験セミナー】 与えられる機会に依存せずに成長し続ける能力を開発する

入社後2～3年経つと、若手社員の個人間の能力や成果には大きな差がついてきます。 本セミナーでは、個人の成長を妨げている原因を解説します。

メンタルヘルス研修説明会

メンタルヘルス研修の実施をお考えの企業の皆様を対象に、メンタルヘルス研修のポイントやリカレントのメンタルヘルス研修の特長などについて詳しく説明いたします。