『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【対面・大阪会場】会計事務所向けビジネスマナー研修（公開講座／新入社員・職員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・名古屋会場】会計事務所向けビジネスマナー研修（公開講座／新入社員・職員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・名古屋会場】ビジネスマナー研修（公開講座／新入社員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・大阪会場】ビジネスマナー研修（公開講座／新入社員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・汐留会場】ビジネスマナー研修（公開講座／新入社員研修）

学生から社会人へのマインドチェンジ

【対面・大阪会場】ビジネス基本研修（公開講座／新入社員研修）

～コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ～

【対面・名古屋会場】ビジネス基本研修（公開講座／新入社員研修）

～コンプライアンス・情報リテラシー・PDCA・ホウレンソウ～

【ZOOM開催】鉄は熱いうちに打つ！ 『2026年度 新入社員研修』【2日間コース】 ～人事/人材育成のプロが実践ノウハウを伝授～

ビジネスマナーのような 内製化できる内容を徹底的に省き、 今どきの新人たちに真に必要なものを 2日間に凝縮して提供します

入社後に「折れない」強い個と変化を一緒に乗り越える仲間をつくる 実践！プロフェッショナル『2026年度 新入社員研修』

1.学生からプロフェッショナル社員へ、一気にマインドを切り替えます 2.講師と受講者との活発なやりとりの中で、問題解決力と自律性を鍛えます 3.振り返りを通じて自己理解を促し、折れない強い個を育みます

【4/13開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。

【4/15～4/29視聴可能】【オンデマンド配信・無料】新時代の労働安全衛生 生産性を高める職場の安全意識とその重要性

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてお話しします。

【4/16 開催分】新任管理職 特訓キャンプ～90日間行動変容プログラム ～説明会〈アーカイブ〉

元Yahoo! 人材開発責任者が、管理職に必須の12スキルを教えます。 新たに管理職に就任した方、昇格予定者（1〜3年目目安）向けの研修です。

【4/20開催】「なぜを5回繰り返せ」が上手くいかない理由はこれだ！ なぜなぜ分析12カ条　体験セミナー

あなたの組織では、なぜ問題が再発するのか？ 「その気にさせる」問題認知コーチングを使って解決!

【大阪開催】今の「幹部」「管理職」の力量で、５年後も会社は成長していますか？ 経営陣・人事部門のための「幹部・管理職」育成手法公開セミナー

「企業は人なり」 環境変化の激しい時代は、会社の中核を担う幹部・管理職の「当事者意識」と「力量」がより問われます。 会社をリードしていく人財の強化・育成手法をわかりやすく解説します。

組織風土から変える！真のパワハラ対策最前線 エンゲージメントを育てる指導と、信頼のマネジメントが鍵 「パワハラのグレーゾーンを見極める力と関係づくりの技術」

エンゲージメントを大切にする風土こそ、最前線のハラスメント対策！ 現場の指導する立場の方に、指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断方法や最新の部下指導法の情報提供を目的とした内容です。

若手社員が「パワハラ！」と感じる理由を知っていますか？ なぜ今、若手社員にハラスメント研修が必要なのか？ Ｚ世代講師が、Ｚ世代の行動特性とその理由を語ります！　

若手クラスへのパワハラ研修のニーズが一層高まっています。若手社員（特にZ世代）の本音や価値観を理解しながら、若手クラス（一般職）が知っておくべきポイントが学べ、納得感が深まるアプローチをご紹介します。

【5/15開催】 5S活動 × その気にさせる心理学 =『 新5S思考術』体験セミナー ～継続できる5S活動とは～

「新5S思考術」オンラインライブでは、モノやタスク管理を重視した対策だけでなく、人間の心理面からアプローチした内容もお話します。

組織風土から変える！真のパワハラ対策最前線 エンゲージメントを育てる指導と、信頼のマネジメントが鍵 「パワハラのグレーゾーンを見極める力と関係づくりの技術」

エンゲージメントを大切にする風土こそ、最前線のハラスメント対策！ 現場の指導する立場の方に、指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断方法や最新の部下指導法の情報提供を目的とした内容です。

第5回　名古屋コロニアルディプロマシー ～ビジネスで求められる戦略と交渉を学ぶ

＜第二期＞女性リーダー交流ワークショップ ・公開型による複数企業合同の越境プログラム！ ・対面のみ5.5時間 × 全3回（1か月1回）開催！

本研修は、異業種の女性管理職・管理職候補者が交流・対話を通じて、 自己理解と他者理解を深め、管理職としての意欲とスキルを育むことを目的とします。 ※最小催行人数12名