『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【建設／施工管理】応募数・面接数を増やすための”母集団形成”戦略

本セミナーでは、建設・土木系職種の採用を多数支援してきたキャリアマートが、施工管理の採用が止まる“本当の理由”をわかりやすく整理し、応募・面接数を増やすための打ち手を具体的にお伝えします。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

【アーカイブ・録画配信】運用型広告の特性と効果的な運用方法

採用活動で活用すべき、運用型広告に関して、100種類以上の商品を扱う求人広告代理店が徹底解説！求人広告を運用するうえで大切なことをまとめてお話しております。

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【アーカイブ配信】＜マイナビ転職/doda/エン転職＞営業トーク抜きの強み・弱みぶっちゃけ比較セミナー

中途採用の求人媒体は多数ありますが、それぞれの特徴を把握していなくては適切な媒体を選ぶことができません。 今回は人気の3つの媒体にフォーカスして、特徴や選定ポイントなどを徹底比較します！

エンジニア採用個別お悩み相談会～エンジニア採用の壁を突破する30分～

このたび、Findyによるエンジニア採用のお悩み個別相談会を開催します！ Findyの元・カスタマーサクセスが貴社の採用状況をヒアリングし、その場で課題に合わせた改善策や具体的な打ち手をご提案します。

ざんねんな求人票からの脱却｜応募者が集まる求人票のつくり方

候補者にそっぽを向かれる求人票の具体事例を紹介しながら、“応募したくなる求人票”に変えるためのポイントを解説します。

成功企業はここが違う！エージェント活用で中途採用を最適化する方法（アーカイブ配信）

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ざんねんな人材紹介の使い方｜NG事例から学ぶ、人材紹介を成果につなげる方法

ざんねんな人材紹介の使い方にならないために ・エージェントを戦略的パートナーに変える方法 ・成果につながる紹介依頼の仕方 ・推薦数・マッチ度を高めるための社内体制の整え方 を実例を交えて解説します。

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中途採用の「応募が来ない」「辞退される」「定着しない」そんな“決まらない採用”に頭を悩ませる企業が増えています。本セミナーでは、すぐに取り組める中途採用の「構造と点検方法」をレクチャーします。

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複数の主要転職サイトやダイレクトリクルーティングサービスを活用する弊社が、 客観的な立場で各サービスの特徴を良い点も悪い点も洗いざらいお伝えします。

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