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高度人材を受け入れる企業規模の7割は、中小企業。ビザ申請の仕組みが分かれば、企業規模に関わらず高度人材の採用ができます。高度人材の正しいビザ申請方法、採用後の定着率を高める社内制度とは？個別相談会あり

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採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。