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【人事・研修担当者必見！】成果を最大化する英語研修の選び方

1日1時間で完遂率98%！社員の負担を最小化し成果を最大化する科学的英語研修設計法。NTTドコモ様も実践した「3S Framework」を無料公開。

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2026年度の教育効果を高める 越境学習の狙いと効果、プログラム詳細の徹底解説

2026年度の教育効果を高める 越境学習の狙いと効果、プログラム詳細の徹底解説《アーカイブ配信》

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激動の生成AI時代に求められる、管理職の2つの人間力 ～AIが優秀になるほど、管理職は「何を担う存在」になるべきか？～

【参加費無料】横浜開催／キャリアコンサルタント国家資格説明会

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのスキルが業務で必要な方、学習してスキル・知識を身に付けたい方、キャリアアップをしたい方などを対象とした国家資格説明会です。

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現役のキャリアコンサルタントによるセミナーです。キャリアの捉え方、キャリアカウンセリングの現場で起きている事例、資格などについて、詳しく解説いたします。

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NewsPicks法人プラン主催セミナー 【好評につき再放送】 大企業の“自律型“人財育成とは ー 「育てる」から「共に歩む」。社員と組織をつなぐ人財戦略

「グロース期のエンジニア採用、どう進める？」事業成長を止めないための採用戦略と実行のリアル

グロース期・拡大期の開発組織が「どのような人材を、どの順番で、どのように採用していくべきか」という実践的な論点を掘り下げます。

「採用業務、どこから手放す？　業務効率化と成果向上から考える、採用プロセスの設計術」

採用業務をどこまでAIに任せ、どこを人が担うべきかという視点から、採用プロセスの設計方法を解説します。

OJTのトリセツ　～OJTシステムの再点検と配属後のステップアップ施策

新入社員研修後、職場に配属される新入社員。 彼らが配属後にどのようにステップアップしたら良いか、 お考えでしょうか。新入社員が成長するためのステップアップ施策をご紹介します。

採用診断で見える“AIが効く領域・効かない領域”― PoCで検証する導入アプローチ―

AI採用は、「早く導入すること」よりも「自社に合った形で、正しく使い続けられること」が重要です。 本ウェビナーでは、ツール紹介に留まらず、判断・検証・定着までを見据えた実践的な視点をお届けします。

教育体系のトリセツ

教育体系を作り運用しているけれど、思うような成果に至っていないという声もよく聞かれます。研修と、日常の業務をどう結び付けるか。 上司の関わりや、仕組み作りについて、実例を踏まえて具体的にお話します。