『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【新卒採用成功事例共有会】辞めない人材を採用する新卒採用攻略講座【株式会社ウィル事例】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用した実績を持つ、株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

【アーカイブ配信】求職者の心を動かす採用サイトの5つのポイントとは？無料診断で課題を「見える化」！

企業が抱える課題や求職者の感じている課題、採用市場のトレンドなどを解説し、採用サイトで重要なポイントを５つ紹介します。採用活動の改善に向けて自社の課題を明確にしたいという方はぜひご参加ください！

【新卒採用成功事例共有会】辞めない人材を採用する新卒採用攻略講座【株式会社ウィル事例】

離職率5％未満、高学歴人材を1シーズンで40名以上採用した実績を持つ、株式会社ウィルの事例を元に、辞めない優秀人材を確保する新卒採用のポイントをお伝えします。

理念で人を採る会社は、どうやって“成果”を出しているのか

「グロース期のエンジニア採用、どう進める？」事業成長を止めないための採用戦略と実行のリアル

グロース期・拡大期の開発組織が「どのような人材を、どの順番で、どのように採用していくべきか」という実践的な論点を掘り下げます。

科学的データで導く！適性検査の活用で叶える採用力向上とタレントマネジメントセミナー

「入社時の適性検査データを蓄積しているが、活用できていない」「データに基づいたタレントマネジメントに取り組みたい」というお声が増えています。適性検査の幅広い使い方を、事例を交えながらご紹介します！

「採用業務、どこから手放す？　業務効率化と成果向上から考える、採用プロセスの設計術」

採用業務をどこまでAIに任せ、どこを人が担うべきかという視点から、採用プロセスの設計方法を解説します。

採用診断で見える“AIが効く領域・効かない領域”― PoCで検証する導入アプローチ―

AI採用は、「早く導入すること」よりも「自社に合った形で、正しく使い続けられること」が重要です。 本ウェビナーでは、ツール紹介に留まらず、判断・検証・定着までを見据えた実践的な視点をお届けします。

共育が未来を変える― 「共働き・共育て時代」時代の“ワークアズライフ”経営

１）「共育（トモイク）」の考え方を職場に実装していくためのヒント ２）企業における先進的な取り組み・具体事例 ３）共働き・共育て時代に求められる“ワークアズライフ”の視点と、組織における実践の勘所

【ABABA 新卒トレンドREPORT】内定式は"最終決戦場"だった！？ ― ABABA総研データで読み解く、決めきれない就活生と27卒採用の新常識

・26卒就活生300名の調査データから"決めきれない就活"の実態が丸わかり！ ・内定後180日間の関係構築モデルが学べる！ ・27卒採用で成果を出すための3つの戦略転換が明確に！

ハローワークでは一人も採用できなかった会社がSNSを活用した結果、中途採用や新卒採用までできた理由を公開します

未だにハローワークとIndeedしか使っていない経営者様必見

活躍人材を獲得する、データドリブンな採用ペルソナ設計術

【2/12(木)オンライン開催】「マンスリー採用ウォッチ」市場データ速報から新卒採用のポイントを解説！《30分のショートセミナー》

1月末～2月頭にかけて発表されるデータから、代表取締役YouTuberの増渕が採用市場の動向を解説します。採用マーケットの傾向・トレンドをいち早くキャッチしたい人事のみなさま、ぜひご視聴ください！

人事必見！「AI活用、何からすればいい？」採用の現場で実践できる、AI活用の始め方と実例紹介

リファレンスチェック市場のパイオニア back check 社に学ぶ、 バックグラウンドチェックの極意！

2026年法定雇用率引き上げ対応！障害者雇用の最新トレンドと障害者雇用促進法基礎解説セミナー

なぜ辞める？ なぜ活躍できない？ 採用ROIが高まる「辞めない採用戦略」／オンデマンドセミナー

「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」「いいと言われる手法を試すもうまくいかない」という声をよく耳にします。カギは、候補者自身のキャリアが明確化できているか否かです…！