『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

組織を牽引する30～40代の中堅リーダーを増やす方法 ～経営層の意を汲み取り、人事主導で進める戦略的改革～ 【無料/参加者特典有・1日限定・ウェビナー】

中堅社員を次世代リーダーに育てる革新プロジェクト、それを支える人事制度設計、リーダー人材獲得に向けた採用ブランディング、人事主導の組織改革推進ーこれらすべてを90分で体系的に学べます。

【2030年30％目標 × 人的資本経営】 未来の女性役員を、社内から育てる。 今こそ始める、“生え抜き女性リーダー”3年育成の実践戦略

●女性リーダーを育成することは「経営戦略」である ● ROE2.4倍、女性管理職比率30％向上・離職率20％改善の実践事例 ● 技術系企業特有の課題を解決！人的資本開示対応の育成ロードマップ

上級管理者研修（合宿）第231回

【こんな方におすすめ】 部門マネジメント力や経営戦略策定力を身につけたい方 経営幹部としての役割を理解し、部門経営者意識を高めたい方 経営環境の変化に対応し、経営戦略の策定と実践力を強化したい方

第101期 人事部長クラブ

「人事部長クラブ」は、人事・労務、総務、人材開発、経営企画など、人を通して経営・組織を考える人事部門のリーダーの皆様に、実践的な研究とネットワークを醸成していただくための月例研究会です。

【最初の一手から未来まで──人材戦略のリアル】 有沢正人氏と考える タレントマネジメントの始め方と成功への道筋

■こんな方におすすめ ・経営戦略と人事戦略がうまく連動していない ・タレントマネジメントってそもそも何か説明できない ・キャリア自律、エンゲージメント向上との関係は？

【最初の一手から未来まで──人材戦略のリアル】 有沢正人氏と考える タレントマネジメントの始め方と成功への道筋

■こんな方におすすめ ・経営戦略と人事戦略がうまく連動していない ・タレントマネジメントってそもそも何か説明できない ・キャリア自律、エンゲージメント向上との関係は？

育成の無駄をなくす！課題を浮き彫りにするコンピテンシー診断～マクセル社の実践事例～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】 スキル設計と能力開発研修を通じて人財を育て、 5年で売上倍増以上を目指す施策を実践中のマクセル社、木村事業部長にご登壇いただきました。

データと評価を活用した戦略的人事・人材育成の重要性【ダイジェスト版アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】単なる人財発見にとどまらず、 イノベーター人財を見極め、育て、活かす方法を解説します。 眠っているイノベーティブ人財を可視化し、戦略的に活用できる支援ツールもご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

新規事業開発をゲームで学ぶ？ 経営シミュレーションゲーム体験会

本セミナーでは、スコレ株式会社が提供する経営シミュレーションゲームをご体験いただき、ゲーム学習の有用性をご体験いただきつつ、事業開発の進め方や事業開発人材育成のヒントをご紹介いたします。

【無料/福岡開催】人材育成・組織活性化 無料説明会 管理職の過剰負担にどう立ち向かうか？ ～人事に求められる管理職の支援と育成～

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

【明治大学大学院 野田稔教授が登壇】「シン・中堅崩壊」～“管理職クライシス”を乗り越えるための論点～

管理職の取巻く環境は複雑性や曖昧性が深まるばかりです。本セミナーでは、野田先生の研究知を中心に経営や人事部門が主導すべきことや具体的施策を通して、管理職の罰ゲーム化を打開するポイントについて伺います。

人材育成の悩みに終止符を。 東芝の“育てるプラットフォーム”

企業に共通する課題、それは「人材育成の仕組み化」。 現場任せの育成では、スキルのばらつきやキャリア停滞が避けられません。 今、求められているのは “個人の成長を企業の成長につなげる仕組み” です。

「セルフ・キャリアドックとは？」 ～従業員の活力を引き出し、企業の成長へ！～ 2月13日 オンライン

〜北海道の中小企業人事向け〜 企業としての人材活用目標と従業員一人ひとりのキャリア目標とを調整し、活力・生産性向上と従業員のキャリア充実との両立に繋がる取り組みをしませんか？

【明治大学大学院 野田稔教授が登壇】「シン・中堅崩壊」～“管理職クライシス”を乗り越えるための論点～

管理職の取巻く環境は複雑性や曖昧性が深まるばかりです。本セミナーでは、野田先生の研究知を中心に経営や人事部門が主導すべきことや具体的施策を通して、管理職の罰ゲーム化を打開するポイントについて伺います。

【東京開催】「HRMナレッジ大系(R)で学ぶ人事プロフェッショナル実践講座」出版記念講演会 基調講演 「信頼される人事とHRMナレッジ大系」

AI時代に必要な「データを味方にする力」―ロジックツリーで磨く実践的問題解決【2/18(水) 12:00-】

AI時代に人間に求められるのは“問題解決“－本勉強会ではロジックツリーで複雑な課題を構造化し、誰もが納得できる問題解決に導く型を学びます。数字による検証とあわせてデータドリブン意思決定が実現できます

AI時代に必要な「データを味方にする力」―ロジックツリーで磨く実践的問題解決【2/18(水) 17:00-】

AI時代に人間に求められるのは“問題解決“－本勉強会ではロジックツリーで複雑な課題を構造化し、誰もが納得できる問題解決に導く型を学びます。数字による検証とあわせてデータドリブン意思決定が実現できます

【金融機関人事による事例紹介！】「FP資格で変わる社員の成長と組織力」(主催：NPO法人 日本FP協会)

金融機関の人事担当者が、AFP・CFP資格推進の背景や具体策を公開！組織開発や人財育成のヒントが満載です。FP資格の活用・推進を検討中の企業様にとって、実務に活かせる有益な事例を紹介します。