企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

東証一部上場・日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！ 　「技術ノウハウの蓄積」と新しく採用した社員（若手社員）の早期育成の両立こそが、今後の企業生き残り策。

ベテラン講師から新進気鋭のファシリテーターまで、「イケてる」みなさんを集めて、「技の磨き合い」を大公開する勉強会です。

「好感度アップ」「信頼を勝ち取る」「正しい敬語」「電話応対の礼儀作法」など、社会人の必須スキルである『電話応対』の基本を3時間で学ぶ講座です。

環境変化が速い現代のビジネスシーンに応用する「OODAループトレーニング」研修を、人事担当の皆様にご体験頂ける機会を設けました。

【大阪開催】旭化成アミダスの野外体験研修／無料体験会のご案内です。リピート率90％以上！様々な業界の企業様にご利用いただいている人気研修。今回は＜大阪＞にて無料体験会を開催いたします。

オリンピックイヤーが迫る中、 急激な環境変化にも対応できる人材の育成が急務です。 「若手の即戦力化」や「管理職のマネジメント力」が課題の 人材育成、研修ご担当者に最適の「研修体験会」です。

新任の若手営業マンを「成果をコミットできるリーダーに育成したい！」人事ご担当者様に朗報！ 外資系金融機関のトップ営業マンが｢スキル｣｢メンタル｣｢管理術｣の3軸から、リーダーのあり方をお伝えします！

本セミナーでは、評価制度運用担当者・評価者研修担当者向けに、いかに目標管理・評価制度を定着させ、効果を測定し、改善につなげるか、組織のアジリティを高める具体的な方法論をご紹介します。

誰もが熱中できる新入社員研修『フライングカー・コーポレーション』。ストーリー形式で、ビジネスマナーからPDCA、収益計算まで網羅した企業活動を理解し、『社会人としての自覚を持った新入社員』を育てます。

新卒採用とは違い、中途採用には「即戦力」となる人材を確保することが求められます。採用後に「こんなはずではなかった」とならないための、応募者の経験や実績、人物像等を引き出す面接スキルが身につきます。

≪関西ではアイデムだけ！≫ホワイトカラーの労働生産性を高める手法をご指導します。「同じ失敗を繰り返す」「資料の作り直しが多い」「ムダな会議が行われている」等のお困りごとがある方に勧めです。

「好感度アップ」「信頼を勝ち取る」「正しい敬語」「電話応対の礼儀作法」など、社会人の必須スキルである『電話応対』の基本を3時間で学ぶ講座です。

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まずは「問題解決」の基本的な考え方、そして一連のステップをご説明します。その後、「問題の絞り込み」や「真因の追究」などの科学的アプローチ法を、演習を交え習得していただきます。

新入社員研修は、理論と実践を体験しながら学習する「心理学」と「行動科学」に基づいた体験型プログラムです。マナーを中心に教育し、職場配属された後は、先輩社員が触発されるような新入社員の育成を目指します

社会人として必須のビジネスマナ－とコミュニケ―ションの基本を身につけていただきます。「挨拶の仕方」「言葉遣い」「話し方・聴き方」「指示の受け方」「報告の仕方」などをトレ－ニングを交えて習得します。

入社後3カ月間を振り返り、仕事の基礎を再確認していただきます。 グループディスカッションや演習を交えて、自己成長する意識を養います。