企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

チーム活動を通じて、チームワーク、コミュニケーション、問題解決など組織活動の様々なプロセスを体験し、思考・行動をふりかえり、自己変革を促します。新入社員研修にも！

【ポイント】 ①マイナンバーの基礎知識から最新実務対応を学べます ②チェックリストを用いて運用に関する知識運用状況を総点検します ③マイナンバー法の改正と改正個人情報保護法のポイントを把握します

株式会社博報堂 HAKUHODO UNIV.人材開発戦略室の白井剛司様より「博報堂で実践している新入社員OJTの仕組みが“できるまで（再創造）”と“できたあと（継続的改訂）」についてお話いただきます。

導入3000社超の実績を誇る体験学習プログラム『ＦＣＣ』。ストーリー形式で、ビジネスマナーからPDCA、収益計算まで網羅した企業活動を理解でき、確実に『社会人としての自覚を持った新入社員』を育てます。

「新人は使えない・・」そんな悩みを解決し、現場ですぐに動ける新人を育成する ための研修プログラムをご紹介します！

苦労して採用した新入社員の教育に、採用と同じだけ力を注いでいますか？今回の体験会では、今まで8,000社に導入いただいている人気の研修プログラムから選りすぐりのコンテンツを体験いただきます。

【旭化成グループの野外体験型学習・無料体験会】チーム活動を通じて、チームワーク、コミュニケーション、問題解決など組織活動の様々なプロセスを体験し、思考・行動をふりかえり、自己変革を促すプログラムです。

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【1名様からお申込みできます】旭化成アミダスが考案し、企業様向けに実施している野外体験学習プログラム。導入実績20業種150社以上リピート率90％以上を超える人気の研修を公開セミナーとして開催します。

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OJTの効果を最大化するために抑えるべき3つのポイントを学んでいただけるだけでなく、新入社員の自立を促す育成手法を身に付ける OJTトレーナー研修の一部をご体感いただけます。

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