『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

インクルーシブサミット 2025～インクルTechが拓く、人的資本経営の新時代 Session 3「学ぶ×インクルTech」

海外人材や障がいのある人材を含めた多様な人々が、教育とテクノロジーを通じて活躍できる仕組みを掘り下げます。

インクルーシブサミット 2025～インクルTechが拓く、人的資本経営の新時代 Session 2「エンタメ×インクルTech」

2025大阪・関西万博での、インクルーシブな取り組みへの挑戦

インクルーシブサミット 2025～インクルTechが拓く、人的資本経営の新時代 Session 1「働く×インクルTech」

元厚労省・小野寺氏×大阪大学・佐久間氏×企業実践者が語る、テクノロジーが変える雇用の未来。AGIやロボティクスとの協働時代に向けた、人間の新たな価値創造とは。

インクルーシブサミット 2025～インクルTechが拓く、人的資本経営の新時代

障がいの有無や国籍を超えて「誰もが活躍できる組織」を、最新テクノロジー×実践事例で体感！人的資本経営の新時代で、DE&I戦略を加速させたい方に。 「インクルーシブサミット2025」10/24開催。

【40分でわかる！】 なぜ7割の社員は生成AIを使いこなせないのか？ 全社で生成AI活用を広げるポイントとは

ウェビナーでわかること ●なぜ社員間で生成AIの活用に差が生まれるのか？ ●生成AIを”全員が使いこなせる”組織に変えるためのポイント ●全社員が生成AIを活用できる環境をつくる具体策

DX人材を企業の中で育成するには‐デジタルと事業を融合し、価値を創出する人材を育てる‐

変化の時代における学びの役割 〜堅牢な学習基盤づくりとラーニング・アジリティの実現〜

HR専門コンサルタントより「次代に残す人材育成プラットフォーム」を解説 【無料/動画視聴版ウェビナー】 エンゲージメントを高め人財の早期育成を促す社内大学づくり

本動画視聴版ウェビナーでは、エンゲージメントを高め、良い人材を「採用・育成・活躍・定着」させていくために社内の教育体制づくり（社内大学づくり）のポイントをお伝えいたします。