『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【（大好評）HRカンファレンス 無料ウェビナー開催決定！】笑いの力で組織を変える 上司が持つべき「組織をつくる力」と若手が持つべき「可愛がられる力」

【応募率220％超の人気セミナー】人材育成・離職防止・心理的安全性の向上に関心のある方はぜひご参加ください。 “笑い"を活用したチーム・若手を育てる力について、具体的事例を交えてポイントをお伝えします

新人研修だけじゃない！マネジメント研修でも活かせるAI人材育成ツールreflect 〜 コア機能とAIロールプレイ〜

AIで人材育成をパワーアップ！新人研修だけでなくマネジメント研修にも役立つ ～AI人材育成プラットフォーム「reflect（リフレクト）」の「振り返り×コーチング×ロールプレイ」機能のご紹介と実体験～

若手社員研修～自律的に業務遂行できる人材へチェンジする～オンライン

【こんな方におすすめ】 自ら考えて行動する自律型人材に変わりたい方 自らの役割を認識し組織の成長へ貢献できるようになりたい方 良好なコミュニケーションの取り方・ストレス耐性を高めるコツを身につけたい方

若手社員の挑戦を後押しする育成法とは～自信を育む"行動の柔軟性"アプローチ～

若手社員が自分自身のこだわりや固定観念に気づき、それを払しょくすることで挑戦する力を伸ばす考え方をご紹介します。

あえて「受け身の姿勢」を貫く若手メンバーが、自律型人材へとシフトする秘訣 ～チームの価値を考え行動することが、彼らに眠る主体性を目覚めさせる！～

こちらのセミナーは、2024年10月15日開催セミナーと同様の内容です。

Will／Can／Must、若手社員にはどこに比重を置いて考えさせるべきか？

【オンライン開催】【1名から受講可能】仕事の質とスピードが上がる『ロジカルシンキング研修』【基礎編】

社会人に求められる思考力のベースともいえるロジカルシンキング。入社時の研修に取り入れている企業も多いテーマです。若手社員の中で、”できるできない”に差が出てきてはいませんか？今なら特別価格で受講可能！

若手層とリーダー層の「離職理由」は同じ？違う？－離職のリアルと対策をそれぞれの専門家が徹底対談－（対談セミナー）　10/31　12:05～12:55

【耳だけ参加歓迎】2つの異なる立場の離職理由を紐解く50分！

「厳しさ」だけでない育成手法とは？Z世代の「セルフプロデュース力」を高め、OJT負担を減らす育成環境の作り方

～株式会社コードタクト×株式会社シェイク　共催ウェビナー～

ぶら下がり若手社員を戦力化する ～“静かな退職”を防ぐアプローチ方法～

【無料セミナー】『25新卒、経験者採用の定着×26新卒の設計準備』 ～エンゲージメントと心理的安全性を基盤にした育成設計と新世代研修～

25新卒・経験者採用の定着と26新卒育成設計のヒントがここに！エンゲージメントと心理的安全性を基盤にした育成設計と新世代研修を解説。最新情報・実践スキルを習得できる貴重な機会です。ぜひご応募ください！

ストレス・プレッシャーに強い若手人材を育成！ しなやかな精神的な回復力を高める「レジリエンス研修」

本セミナーでは、レジリエンス研修の持つ効果や特徴、企業や人事の抱える課題をどのように解消するか、また、学び方やトレーニング方法、その効果など、事例を交えながらご紹介いたします。

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～採用難より深刻な「定着」と「育成」の失敗～ 現場リーダーである管理職の育成力がカギとなり、本質的な解決には管理職の「部下マネジメント力」強化が求められます。 事例を交えて対策の方向性をご紹介します。

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ブロックを使った頭と体を使うダイナミックなワークです。 話し合い、モデルのブロックを観察し、図を描いたりと大忙し・・役割が決まっていない中で、それぞれのリーダーシップの発揮や、判断力が要求されます！

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若手の早期離職が大きな課題となっています。本セミナーでは、若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方に向けて、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について解説いたします。

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将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。

新しい教育を受けた「新入社員」を迎えるために組織はどう変わるべきなのか？～現在の高校教育の在り方から探るこれからの人材の変化予測と今後の若手育成への示唆～