企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

売り手市場の新卒採用で企業はどうしたら最適な人材を採用できるのでしょうか。成功のカギは「エンゲージメント構築」にありました。 本年度採用を振り返りながら学生の動向と、20卒採用戦略をご紹介いたします。

採用業務を行う上で重要なポイントである「ブランディング」「採用プロセス」「面接」について、具体的にどのように戦略を練っていけばよいか、業界別に実例を挙げお話します。

本セミナーでは、大手企業ではなく、『知名度は高くないが、上手く採用できている企業』、『人事1名で、コストを大きくかけずに効率的に採用できている企業』の事例をご紹介します。

本講座では、本当に欲しい人材から選ばれるために必要な「自社の魅力」を導き出す方法や、 対面コミュニケーションによる意向醸成のコツなどをワークショップを通して、実践的な方法をお伝えいたします

初期教育としてどのような研修をおこなうことが有用的か、実際の研修コンテンツの体験を交えてお伝えをいたします。また、若手社員の離職を引き起こす要因をお伝えしながら早期離職防止の解決策をご説明いたします。

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チーム活動を通じて、チームワーク、コミュニケーション、問題解決など組織活動の様々なプロセスを体験し、思考・行動をふりかえり、自己変革を促します。無料体験会では実際の研修の一部を実体験できます。

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このような方々におすすめ 1.早期戦力化、教育体系をブラッシュアップしたい 2.ベテランの技術、特殊スキルの伝承をスムーズに行いたい 3.属人化された業務、各種マニュアルを効率的に共有化したい

「漠然と採用がうまくいっていないと感じている方」「次の採用こそ絶対に成功させたいと考えている方」採用人数を昨年から２倍に増やし、人材の質を高めることに成功した弊社の採用手法を限定公開いたします。

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・若手の離職が止まらない ・ミスマッチが起こっている ・内定者アルバイトで離脱が出る なんでこの人が？！という早期離職でお悩みの方、 今一度採用を見直す上での３つのポイントをお伝えします。

採用の過熱化と共に複雑化する「社内連携による採用の一貫性」をテーマとし、バラバラの採用基準・評価ポイントをいかに均一化させるのか、人事はどのように動くべきかを、元キャリアアドバイザーマネジャーが解説。

近年の売り手市場の中、いかに新卒採用を成功させるか。小手先に頼る前に、まずは採用活動における「原理原則」に立ち返りませんか。採用支援38年のクイックが、長年にわたり培った思考フレームをご提供します。

集客→面談設定→面談実施→内定と各採用フローごとにある落とし穴と、落とし穴にはまらないための防止策をご紹介。中途採用成功の秘訣をお持ち帰りいただけます。

今と同じ採用方法では成果が見込めないとわかってはいるが、「何を変えどう活路を見出せば良いのかわからない…」という採用責任者様へ。弊社コンサルタントと採用成功に向けて会議をしませんか？

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