採用責任者限定セミナー『曽和利光氏と考える、2021年の採用新潮流と戦略』

人材採用のプロ、人材研究所代表の曽和氏をお招きし、2021年の採用市場がどのように変化していくか、企業はどんな対応を求められるかを探ります。

自社の強みを理解する「経営者・人事のための組織心理入門」

京都大学博士課程出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から人事・経営に役立つ「組織心理学の基礎」を解説するセミナーを開催いたします。

【採用戦略】Instagramを活用し、圧倒的な採用力を強化！応募数+300％／内定承諾率+200％を実現させます！

現在の採用においてSNSが重要となります。SNSの必要性と、どのように採用に機能するのかをお伝えします。

ミスマッチ採用をなくす「自社に合う人材の見抜き方」

京都大学大学院卒、臨床心理士の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から採用のミスマッチをなくすために「自社に合う人材の見抜き方」を伝えるセミナーを実施いたします。

【特別WEBセミナー】キャリア理論の創始者 エドガー・シャイン博士登壇 「企業における新人の定着と早期活躍に必要な組織社会化（実践編）」【A-8-P20405】

～2021年春に入社する新入社員や中途入社者、若手社員にこれから必要となる教育施策へのヒントをエドガー・シャイン博士が直伝～

VUCA時代に必要な思考力の鍛え方 “自ら考え行動できる人材”を生み出すオンライン演習教材 evolve method（イボルブメソッド）体験セミナー（無料）

組織行動学者 デービッド・コルブが提唱した“経験学習モデル”に基づく能力開発ツールです。 体験に基づく学びで納得感を生み出し、実践を重ねるほどにビジネス思考を高めることができます。

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新感覚オンライン研修設計＆運営サービス『HOMEROOM（ホームルーム）』を活用した新入社員研修の特徴やメリットについて、各回2社限定で相談会を行います。

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【事例から学ぶ！】国内外の高度外国人財を効率的に採用する方法

こんな企業の採用担当者様におススメ！ ・新卒の母集団がなかなか集まらないと悩んでいる ・国内外から優秀な学生を採りたい ・外国人財の採用ノウハウを築き上げたい ・低リスクで工数をかけずに採用をしたい

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22年卒選考真っただ中、下記のような悩みをお持ちでないですか？ 「今の母集団では22年卒の採用人数足りない」 「最終選考まで通過する人に出会えない」 「23年卒の夏インターンシップのことも考えなきゃ」

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コロナ禍でも21卒採用において1.6万人の学生がエントリー。楽天みん就インターン人気企業ランキングでも総合10位に輝いた企業が語る、中小企業が若くて強い組織をつくるための新卒採用術が分かります。

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