『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

TVer × さくらインターネットに聞く、エンジニア採用成功の裏話

女性の健康支援事例を通じて考える『健康経営の最前線』 ～ガイドブック・健康投資管理会計改訂と実践事例～

産業医科大 森教授×野村HD様×T-PEC健康経営共催セミナー／健康経営の最前線と題し、森教授による改訂版健康経営ガイドブックの背景と概要のご説明や野村HD様による女性の健康支援の実践事例などをご紹介

＜ご好評につき追加開催決定！＞人材育成を企業の武器に　戦略人事実現のための育成体系の作り方

人的資本経営とウェルビーイング 人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く

今回のウェビナーでは、人事の専門家 上林 周平 さんと総務の専門家 金 英範 さんを招き、人的資本経営の中心となる「ウェルビーイング」をオフィス環境でどのように実現するかを語ります。

障がい者雇用 新任担当者必見！ゼロからわかる障がい者雇用～障がい者雇用の基礎知識～

障がい者雇用の新任担当者・支援員など新たに障がい者雇用にかかわる方を対象に「基礎知識を学ぶ・現場を見る・情報を聞く」をセットでお届けします。

元高校就職指導員による「高卒求人票・改善ポイント」セミナー

26卒高卒求人届出直前！ 年間70名の高校生の就職指導×企業の高校新卒採用広報を経験してきた書籍【社長！今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい！（産学社）】著者がお届けするワークセミナーです。

法政大学 石山氏、高知大学 谷口氏講演：越境学習でひらく、人材戦略の可能性 副業制度を活用した、越境学習の成果とは【オンライン】

▼会場参加希望者はこちら https://jinjibu.jp/seminar/detl/132813/ 東京都主催の人材交流支援事業の取り組みで得た“成果”や“気づき”を語ります。

法政大学 石山氏、高知大学 谷口氏講演：越境学習でひらく、人材戦略の可能性 副業制度を活用した、越境学習の成果とは【東京会場】

▼オンライン参加希望者はこちら https://jinjibu.jp/seminar/detl/132825/ 東京都主催の人材交流支援事業の取り組みで得た“成果”や“気づき”を語ります。

- Z世代の採用から育成・定着まで！ - これからの新卒採用・育成戦略

従来の手法では通用しにくくなっているZ世代の価値観を踏まえた新卒採用・育成 採用支援のアレスグッドと育成支援のSchoo社がタックを組み、エンゲージメント向上・早期戦力化・定着の最新アプローチをご紹介

高卒採用力が一気に高まる「18歳のキャリアパス作成」セミナー

18歳のキャリアパスとは、高校新卒者向けのキャリアパスモデルのことです。入社後の成長イメージが教員・生徒・保護者に直感的に伝わり、安心して応募できる企業であるポジションを確立するためのPRツールです。

自社にフィットするエンジニアを採用するには？（クラスメソッドのケース紹介）

採用マーケティング支援の会社ベイジが、採用サイトを支援したクラスメソッド様に「自社にフィットするエンジニア採用を成功させる秘訣」をお伺いします。 エンジニア採用に困る企業・人事は必見です。

第11回 関西人事交流会 人材マネジメント進化論 ～人事に求められる視点と行動とは～ 【特別講演 】 神戸大学 教授　服部 泰宏 氏

神戸大学教授の服部泰宏氏が「人材マネジメント進化論 ～人事に求められる視点と行動とは～」をテーマに講演。 人事同士のディスカッションを行います。 ※JMA法人会員、JMA利用企業（条件あり）は参加無料

人事機能で事業を成長させる経営戦略勉強会

人事機能で事業を成長させる経営戦略勉強会を開催いたします。 ・事業計画と組織計画を連動させた経営戦略の考え方とは？ ・自社の人事課題から事業の成長角度を引き上げるノウハウとは？

令和7年度 第1回 事例から学ぶ職場のメンタルヘルスセミナー 『働く人の睡眠問題』

本セミナーでは皆様が知りたい聞いてみたい事例を取り上げています。 第一線で活躍される講師をお招きし、講義と参加者相互の情報交換を通じて、日頃困っていることや適切な対応方法等についてお答えしていきます。

（オンライン版）令和7年度 第1回 事例から学ぶ職場のメンタルヘルスセミナー 『働く人の睡眠問題』

本セミナーでは皆様が知りたい聞いてみたい事例を取り上げています。 第一線で活躍される講師をお招きし、講義と参加者相互の情報交換を通じて、日頃困っていることや適切な対応方法等についてお答えしていきます。

【東京開催】人事労務実践コース～松下直子ゼミナール～（全4日間・合宿あり）

人事労務パーソンとして、この怒涛に変化する環境と山積みの課題にどう取り組んでいけばよいか。人事課題の解決への糸口を見つけ、自社の人事戦略を描けるようになることを目指します。

【福岡開催】いかに学生に自社の魅力を伝えるか ～オープンカンパニー・インターンシップから考える～ （九州人事交流会）

人事や組織の課題解決の一助となるよう、ゲスト講師をお招きし、参加者間の情報交換の場を創出する「九州 人事交流会」 ※JMA法人会員、JMA利用企業（条件あり）は参加無料

【東京開催】採用リーダー養成コース ～エンジニア／技術者の採用を成功させる～（２日間集中合宿プログラム）

エンジニア／技術者の採用や育成方法は次々と変化し続けます。 時代が変わっても成果を出し続ける“再現性”ある仕組みの構築を目指し、技術系人材の採用・育成を極めるリーダーを目指します。

【大阪開催】人事労務実践コース～松下直子ゼミナール～（全4日間・合宿あり）

人事労務パーソンとして、この怒涛に変化する環境と山積みの課題にどう取り組んでいけばよいか。人事課題の解決への糸口を見つけ、自社の人事戦略を描けるようになることを目指します。

アーカイブ公開【上場企業200社導入！HRアワード優秀賞！】キャリアオーナーシップを推進する『プロティアン・キャリアドック』説明会

プロティアン・キャリアドックは、厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドックに、最新のキャリア理論の現代版プロティアン・キャリア理論を組み込んだ、従業員のキャリア自律を推進する体系的な支援サービスです。