企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

外国人留学生を就職へ導いた実績を基に、外国人材の活用に関し彼らを適切かつ効果的に受け入れるための知識やノウハウをお伝えします。 また、外国人材採用企業の講演を通し“共に働く”ための方法をご提案します

企業が求めるリーダーと現状のギャップはますます拡大する。これまでの研修の焼き直しではなく、ギャップを分析し、ゼロベースで施策を設計しなければならない。

アフターコロナでの採用課題を解決！ 採用お悩みオンライン相談会開催！

現在の社会状況を踏まえて、企業教育に、そして教育研修担当者に求められるものは何か――現在ある課題の特定から解決策まで、単なる「研修実施」ではないHRBPの動きをサポートする2回シリーズの第1回です。

～同社 執行役員常務 総務・人事本部長 平松様をお招きして～ 経営統合や人事変革のヒントを得たい人事担当役員・人事部長の方々はぜひご参加ください。

英語はもちろん、日本語でも「表現力」が高まるヒントが満載！

グローバルで人材の見極めフェーズ、魅力づけ・動機付けフェーズなどの採用プロセスとそのマネジメントのポイントを中心に実践例を共有。獲得競争に向けて採用プロセスをブラッシュアップするヒントが得られます。

早稲田大学トランスナショナルHRM研究所白木 三秀 教授と、海外に駐在する日本人赴任者の海外ビジネスにおける英語力や、仕事上の行動特性などを調査分析する共同研究を11月1日より開始予定です。

ただ研修を実施するだけではなく、パフォーマンス向上の支援を実行していくためには、どうすればいいでしょうか。HRBPにおいてのパフォーマンス・コンサルティングの必要性と、具体的な手法をお伝えします。

～　外国人材の受け入れ・早期離職に悩む方へ。効果的な理論の解説＆ワークショップ　～

海外赴任者が直面する状況、成功例・失敗例を具体的に解説。ロールプレイやシミュレーションなど、豊富な演習により異文化対応のためのフレームワーク、および取るべき行動を学習できる実践的なプログラムです。

企業の駐在者や家族のメンタルヘルスに関わる精神科医や産業医、臨床心理士等の専門家と、人事・労務担当者が、学び合う機会をもつことを目的とし、2017年より、定期的にワークショップを開催している。

企業が求めるリーダーと現状のギャップはますます拡大する。これまでの研修の焼き直しではなく、ギャップを分析し、ゼロベースで施策を設計しなければならない。

人事、人材開発ご担当者様向けにデモセミナーをご体験いただき、弊社の研修をご紹介いたします。 ※本研修は「Zoom」を使用しオンライン上で開催いたします。

外国人材のマッチング率を高め、外国人材サービスを拡大させるために「3つの不」（不安・不足・不明）を解決する具体策を様々な外国人材サービスの事例を通じて解説します。

主催：ビルクリーニング外国人材受入支援センター （後援：公益社団法人全国ビルメンテナンス協会／セミナー受付：株式会社エイムソウル）

企業が求めるリーダーと現状のギャップはますます拡大する。これまでの研修の焼き直しではなく、ギャップを分析し、ゼロベースで施策を設計しなければならない。

主催：ビルクリーニング外国人材受入支援センター （後援：公益社団法人全国ビルメンテナンス協会／セミナー受付：株式会社エイムソウル）

多くの企業で英語力の指標として使われている「TOEIC」にフォーカスをし、社員のTOEICスコアアップをテーマに応用言語学第二言語習得論をベースご説明します。

テレワークという状況においても、エンゲージメントや生産を高めるためのヒントを体験によって得られるオンラインチームビルディングプログラムをご紹介します。