企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

本セミナーでは、日本企業の海外進出を人事的側面から進出期・成長期・グローバル統合期に分類し、フェーズごとに日本企業が陥りやすい問題とその対応策について、事例を中心にご紹介いたします。

京都大学・山口栄一教授も交え、「企業が京都大学ELPを選ぶ5つの理由」というテーマでトークセッションを行います。次世代のリーダーにとっていま何が必要なのかをみなさまと一緒に考えていきたいと思います。

「大局的に物事を見られるようになってほしい」 「縦割り主義が横行しているので変えていきたい」 「上司からものごとを構造的にみられてないと言われる」 例えばこのようなニーズに、システム思考はお勧めです。

成果の出る英語教育の決め手は、社員がやる気になり、英語学習を始め、成果が出るまで学習を継続することです。グローバル企業200社が採用の「英語トレーニング」研修をご体験ください。

京都大学・山口栄一教授も交え、「企業が京都大学ELPを選ぶ5つの理由」というテーマでトークセッションを行います。次世代のリーダーにとっていま何が必要なのかをみなさまと一緒に考えていきたいと思います。

京都大学・山口栄一教授も交え、「企業が京都大学ELPを選ぶ5つの理由」というテーマでトークセッションを行います。次世代のリーダーにとっていま何が必要なのかをみなさまと一緒に考えていきたいと思います。

京都大学ELPが行われている学び舎を特別公開致します。当日はELPの講師の磯部准教授やデロッシュ准教授の講義をお聴きいただけます。ELPの講義ビデオの閲覧コーナー、ELPプログラムの紹介もございます。

ATD International Member Network Japanでは、HPI委員会による研究発表会として、セミナーを開催 いたします。皆さまの積極的なご参加をお待ちしております。

部下のモチベーションを引き出し、業績・生産性を飛躍的に向上させるマネジメント・ライセンスプログラムです。

英文メールを短時間で作成できるようになる講座です。

相手に伝わる、ビジネスの場面に応じた英文メールが短時間で書けるようになる講座です。

“共感の場”づくりの施策を繰り返すことで、社員に意識変革を促し、組織の末端まで浸透させ定着させることが可能になります。私たちが持つその独自のノウハウの一端を本セミナーでお伝えします。

時代を超えて個と組織の成長を導くグローバルリーダーシッププログラム「７つの習慣」を一部体験いただきながら内容をご紹介します。

海外赴任者が直面する状況、成功例・失敗例を具体的に解説。ロールプレイやシミュレーションなど、豊富な演習により異文化対応のためのフレームワーク、および取るべき行動を学習できる実践的なプログラムです。

『戦略的交渉力』セミナーは「交渉」を体系的に理解し、ロールプレイ実習で交渉スキルを確実に身につけることができるプログラムです。そのエッセンスを３時間で紹介します。　*同業者様および個人の方はご遠慮を

本セミナーでは、一部の選抜層ではなく、大多数の国内人材を底上げすることに力点を置きながら、新卒～中堅～幹部の選抜・育成のメカニズムのあり方をご紹介します。

☑英語研修体系を検討している方 ☑投資効果のある英語学習メソッドを定着させたい方 ☑自立的に頑張る思考（自主的な学習意欲）を定着させたい ☑手軽にできる英会話プログラムを実施したが、何も変わらなかった

本セミナーでは日本本社からの適切な海外拠点のガバナンスのあり方と、中国、東南アジアなど日本企業が多く進出する国ごとの報酬・組織風土の特徴をご紹介します。

『知（ナレッジ）』を見える化し、組織で共有化する、新進の働き方改革 「仕事がわかる→できる→楽しい！→実績・モチベーションアップ」というシンプルなメソッド ＆産業医推奨メンタル・デトックスメソッド