企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

フォーラムでは、VUCA時代の家族、働き方改革への適応、そして昨今のコロナショックによるパラダイムシフトへの順応に必要なHR戦略を優秀企業の事例を交えお届けします。

FCCアカデミー（企業内大学）設立コンサルティングの設立支援校数が100校を突破したことを記念し、人創りモデル企業の先進事例をご紹介すべく、第三回アカデミーフォーラム（オンライン）を開催致します。

「B.予防安全のための現場力向上研修」では、エラーを事故に結びつけないための組織づくり （CRM・TRM）を演習を交えて学びます。※本セミナーはベーシックコース受講生を対象です。

今、なぜ「ヒューマンファクターが重要か」についての知見深めます。 ●ヒューマンエラーに起因する事故の本質に迫り、対策を考え実践します。 ●安全に対するパラダイムシフト（意識構造改革）を行います。

「C.技術者倫理」では、自社内の安全・品質活動を推進するための企画・人財教育を担当する責任者を要請するコースです。 ※本セミナーはベーシックコース受講生を対象です。

「分社経営」から「グループ経営」への転換のポイント、グループ経営のガバナンス強化に求められる5つのテーマとその役割について、事例をふまえてご説明をいたします。

当説明会では、BtoB企業を対象した顧客行動の変化についてご理解いただき、それに対応するための新しいBtoB営業のデジタル化についての最先端手法と最適化の手法を解説いたします。

説明会でお伝えする内容： ・良質なエンゲージメントを構築するための基本 ・ウィズコロナ時代に求められる組織・人事観点の新しい取り組み

【人材育成に悩みを持つ役員・管理職・担当者のみなさまへ】 他社で取り組んでいることや悩みを共有しながら、タナベ経営より今、取り組んでいる人材育成のポイントについて事例を交えてご紹介します。

2024年４月から時間外労働の上限が960時間となり、昨今のコンプライアンス重視の経営を背景として今こそ労働環境を改善し、人材と企業を良好な関係でつなぐ役割である人事制度改革が求められます。

WEB説明会 ポイント 1．プロモーションの重要性と、今求められる進化 2．ブランドプロモーション コンサルティングの流れ 3．事例紹介

経営者・経営幹部が選ぶ人気セミナー!次年度にとるべき戦略の方向と打つべき具体策を提言★振り返り・戦略立案に役立つ300頁に及ぶオリジナルテキストも参加者のみ進呈

経営者・経営幹部が選ぶ人気セミナー!次年度にとるべき戦略の方向と打つべき具体策を提言★振り返り・戦略立案に役立つ300頁に及ぶオリジナルテキストも参加者のみ進呈

本説明会では、経営者のトップ対談にて、現在のコロナ環境下でも元気な企業から、中期ビジョン策定から様々な戦略・施策に至るポイントをご紹介させていただきます。

経営者・経営幹部が選ぶ人気セミナー!次年度にとるべき戦略の方向と打つべき具体策を提言★振り返り・戦略立案に役立つ300頁に及ぶオリジナルテキストも参加者のみ進呈

新たな時代の人材採用・人材活躍・人材育成について学ぶ内容となっています。ぜひこの機会にご参加ください。

本説明会では、「ホールディング経営とは何か」「どのような事業性メリットがあるか」「具体的にどのような税務・会計的優位があるのか」等、基本から実務面まで講演致します。

従来型の人海戦術の営業を見直し、ニーズのあるお客様にピンポイントで効果的にアプローチをするためAI・データ技術の積極的活用を提言いたします。

経営者・経営幹部が選ぶ人気セミナー!次年度にとるべき戦略の方向と打つべき具体策を提言★振り返り・戦略立案に役立つ300頁に及ぶオリジナルテキストも参加者のみ進呈

本説明会では、デジタルとアナログ融合による実行力ある企業を目指しニューノーマルな時代における真の生産性向上のポイントをお伝えさせていただきます。