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23,576件中8,641～8,670件を表示

定年後再雇用した65歳未満の職員を雇止めできますか?

ご相談させてください。
弊社は60歳定年制を採用しており、60歳を超えると嘱託もしくは非常勤で65歳まで再雇用としています。
その他、ある職種では年俸制にして、1年更新としています（ただし、雇用形態は...

新米人事部長さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/05/20 15:04 ID：QA-0093410 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社員食堂において課税関係の基礎となる食事の価格について

　人事のＱ＆Ａ「QA-006225（ﾀｲﾄﾙ；食事の価格について）」を拝見して質問いたします。
　https://jinjibu.jp/qa/detl/62225/1/
　
　当社（X社）はあるビルを...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2020/05/19 21:37 ID：QA-0093393 福利厚生 回答終了回答数 2 件

プロフィット部門と総務部の部門長兼任について

複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...

TokatuBさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/05/19 11:55 ID：QA-0093364 人事管理 回答終了回答数 4 件

契約社員の契約期間と評価期間の件

お世話になっております。
ご意見頂戴したく、投稿させていただきます。

これまで、契約社員の契約期間(1年間)にならって、その1年間を評価期間としていたのですが、
正社員と同じ評価制度を導入するにあた...

日々勉強さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2020/05/19 11:35 ID：QA-0093358 評価・考課 回答終了回答数 3 件

1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について

いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。

①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...

keiri13さん
福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/05/19 10:23 ID：QA-0093344 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

本支店の雇用保険と社会保険の手続きについて

いつもお世話になっております。以下例で申し訳ございませんが教えてください。東京に本社があり全国に支店があります。本社ですべての社会保険・労働保険の手続きをしており、かつ人事もすべて取りまとめて管理して...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/05/18 20:36 ID：QA-0093328 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...

ＫＫＹＷさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2020/05/18 17:38 ID：QA-0093327 助成金 回答終了回答数 2 件

出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について

同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。

▼想定パターン：

基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...

五文さん
長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/05/18 17:16 ID：QA-0093326 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

建設業における偽装社員について

いつもお世話になっております。
私は建設業の会社で事務作業をしております。

社長から下記のようにするよう指示があったのですが、腑に落ちないため相談させて頂きます。

【内容】
今度建設工事を行う現場...

keiri13さん
福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/05/18 15:05 ID：QA-0093323 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...

kh4821さん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2020/05/18 12:48 ID：QA-0093316 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

パート社員への休業補償のタイミング

新型コロナウイルス感染症により、一時的に事業の縮小を行いました。
実際には正社員がほぼ出勤、スポット的に必要最小限でパート社員が出勤しました。
このパート社員の中にも、①感染の不安から自ら休職を申し出...

初心者総務担当さん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/05/18 11:32 ID：QA-0093306 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

病気休暇期間の給与について

お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。

現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/05/18 10:15 ID：QA-0093294 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

一定年齢到達による基本給減額措置について

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退...

悩み相談人さん
岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2020/05/18 09:42 ID：QA-0093284 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか

ご相談をさせていただきます。
質問は2点になります。
表題の「問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか」と、
「スタッフ指導を現地確認で行うことはパワハラか」です。

当方はリハビ...

chiiigiさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/05/17 19:11 ID：QA-0093272 育成・研修 回答終了回答数 3 件

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん
東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
2020/05/16 16:12 ID：QA-0093262 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

雇入れ時の健康診断と定期健康診断について

いつも勉強させて頂きありがとうございます。
見出しの通り、雇入れ時の健康診断と定期健康診断についての質問です。
今年度、コロナの影響で例年5月に実施している春の健康診断を秋に回し、今後、春に実施してい...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/05/16 14:33 ID：QA-0093258 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休業手当の派遣手数料負担の件

派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ...

いっちーおどぜさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2020/05/16 12:19 ID：QA-0093251 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

休業期間中の有給取得について

百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。＊販売員と弊社は雇用契約...

いっちーおどぜさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2020/05/16 11:32 ID：QA-0093249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
23,576件中8,641～8,670件を表示