【データで見る】健康経営の効果とメンタルヘルス対策について 協会けんぽ広島支部では、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組みを戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。 健康経営の取組課題として...
中小企業の働き方改革の実態調査 レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス ハタラクティブは、中小企業の働き方改革担当者300名を対象に、働き方改革の実態を調査いたしま...
ライフキャリア実態調査2023年版（働き方・キャリア編） 約8割がリモートワークの継続を希望。特に中間管理職で希望割合が高い傾向に。今の職場が働きやすいと回答した割合が最も高いのは「農業・林業・漁業」で33.6% 株式会社マイ...
「給与デジタルマネー払い」に関するアンケート 12.8％の企業が「給与デジタルマネー払い」早期検討開始の意向 三菱総研ＤＣＳ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：松下 岳彦、以下ＤＣＳ）は、ＤＣＳが提供する...
データ分析関連人材規模に関する調査を実施（2023年） 2023年度の国内データ分析関連人材規模を123,400人と予測、2025年度には176,300人に達する見通し ～データドリブン経営の浸透に向けて、ジョブ型採用への移行...
人材育成型出向・キャリアアップ型出向 アンケート調査結果報告 ・３割以上の企業が人材育成型出向・キャリアアップ型出向に「関心あり」 ・従業員規模が大きいほど出向への関心が高い ・30代の中堅層が出向ニーズ高いが５０代以降のシニア層に...
夏休み中のインターンシップ参加について調査 約8割が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「希望する企業に就職するためには、3年生の夏休みの過ごし方が大切だと思う」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）...
2023年卒学生の就職活動の実態に関する調査 公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とす...
【2024年卒 就職活動】入社後の配属希望と確定状況 入社を決める前までに、配属先の明示を希望する学生は73.6％。 民間企業への就職確定者のうち、入社を決める前までに配属先が確定している学生は27.1％ 株式会社リクルー...
Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第2弾 「人と時間を味方に」クラウドERP「ZAC」を提供する株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、IT・広告・コンサルティング業...
『GROW THE PIE ～パーパスと利益の二項対立を超えて、持続可能な経済を実現する～』（アレックス・エドマンズ：著）ヒューマンバリューより刊行 ヒューマンバリューは、『GROW THE PIE ～パーパスと利益の二項対立を超えて、持続可能な経済を実現する～』（アレックス・エドマンズ：著、川口大輔、霜山元、長曽崇志...
毎月勤労統計調査 令和5年5月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年5月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は284,998円(2.9％増)となった。うち一般労働者が...
2024年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況 6月に入社予定先を決めて就職活動を終了した割合は前年比1.2pt増の34.0％。対面式の最終面接が前年比13.0pt増の66.0％、実際に会って判断したいという企業が増加...
求人広告掲載件数等集計結果（2023年6月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2023年6月分）を公開しました。 6月の職種分類別件数は、全体で1,449,614件（+17.6%）となり...
就活におけるChatGPTの活用実態調査 「4人に1人」の大学3、4年生が、就活において「ChatGPT（生成AIサービス）」を利用 ～AIの活用で作業や情報整理の時間短縮、思わぬ気づきを得る効果も評価～ 株式...
転職求人倍率 2023年6月 doda転職求人倍率 2023年6月は2.26倍（前月差+0.06ポイント） ～依然としてDXやクラウド化の需要は高く、 エンジニア（IT・通信）で転職求人倍率が10倍超...
『Coaching A to Z』（ヘスン・ムーン：著、伊藤守：監修、田村加代：訳）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『Coaching A to Z』（ヘスン・ムーン：著、伊藤守：監修、田村加代：訳）を刊行しました。 「こんな本が出ることを望んでい...
『変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣』（マーシャ・レイノルズ：著、伊藤守：監修、深町あおい：訳）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣』（マーシャ・レイノルズ：著、伊藤守：監修、深町あおい：訳）を刊行しました。 思考...
あいおいニッセイ同和損保 転居の可否を毎年選択制へ 10月に人事制度改定 あいおいニッセイ同和損害保険㈱（東京都渋谷区、新納啓介代表取締役社長）は、10月に人事制度を改定する。勤務地の範囲で３つに分けていた社員区分を一本化し、育児などのライフイ...
「年上の部下へのマネジメント」に関する意識調査 「年上の部下」へのマネジメント、必要なのは「敬語」よりも「傾聴」と「適切な関与」 企業や組織のチームワークや、自律型組織づくりを支援するサイボウズ チームワーク総研では...
