当面する企業経営課題に関する調査 -組織・人事編2023- 約7割の企業で人事・評価・処遇制度の見直しを実施・実施予定「ジョブ型」導入は「慎重に検討中」が多数 一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、ＪＭＡ）は、企業が抱える経...
第二新卒の「転職理由」に関して調査 第二新卒の転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事をしたい」が最多 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査...
毎月勤労統計調査 令和5年6月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年6月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は462,040円(2.3％増)となった。うち一般労働者が...
2023年7月度 正社員の平均初年度年収推移レポート 7月の全国平均初年度年収は456.2万円で、前年同月から2.8万円の増加。業種別では「金融・保険」が510.6万円と最も高い。 株式会社マイナビは、「2023年7月度 ...
2023年7月度正社員の求人件数・応募数推移レポート 7月の求人件数は2019年平均比143.4% 応募数は2019年平均比97.5%に 株式会社マイナビは、「2023年7月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表...
人的資本経営を風土醸成から支援する「3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン」をリリース 株式会社NTT HumanEX（本社：東京都港区、代表取締役社長：鳥越隆）は、2023年8月10日に企業価値の向上に重要なダイバーシティ＆インクルージョンを網羅的かつ「ビ...
ハラスメントを防ぎ就業継続へ 均等基本方針告示 ハラスメント防止対策を重視――厚生労働省は、第４次男女雇用機会均等対策基本方針を告示し、適用を開始した。就業を継続し、能力を伸長・発揮できる環境整備に取り組むとし、そのた...
「就職活動と転職活動の違い」に関して調査 8割超の20代が、「就職活動と転職活動では、企業を選ぶ視点が変化した」と回答 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケー...
「正社員の平均初年度年収推移レポート」と 「正社員求人件数・応募数推移レポート」の2023年4-6月総評 23年4-6月の平均初年度年収は457.7万円で、コロナ影響前の2019年から20.1万円の増加。求人件数は2019年平均比142.6％で前年同時期から15.5ptの大幅...
中途採用・転職活動の定点調査（2023年6月） 中途採用の理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大」が前年同月より6.2pt増加。30代以上の未経験ITエンジニアでも採用する可能性がある企業は52.3%と半数越え 株式...
従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2023年） 2022年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比132.0％の66億円 ～人的資本の情報開示義務化により市場への注目度高まるも、課題は従業員エ...
2022年度、累計163万人超のストレスチェックデータを分析 株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者1...
一般職業紹介状況(令和5年6月分)について ○令和5年6月の有効求人倍率は1.30倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。 ○令和5年6月の新規求人倍率は2.32倍で、前月に比べて0.04ポイント低下。 厚生労働...
『2023年版 日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』経団連出版より刊行 経団連出版は、『2023年版 日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』（日本経済団体連合会事務局：著）を刊行しました。 ◆人事・労務のトレンド...
労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）6月分及び4～6月期平均 総務省は、労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）6月分及び4～6月期平均の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2023年（令和5年）6月分結果＞ ■完...
人事系システムの利用状況に関する実態調査結果 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：桑内 孝志 以下、jinjer）は、人事業務に携わる担当者...
企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編 人材育成・能力開発について従来のやり方を見直す必要性を感じている企業が半数以上 ～加速する必要なスキルの高度化・多様化、求められる育成・能力開発体制の見直し～ 【Exe...
はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査 81.1%の人が「はたらきがい」は多様化していると回答! ミイダス、【はたらきがいとエンゲージメントサーベイに関する調査】を実施 経営者層は一般社員のニーズ把握ができてい...
