転職活動における行動特性調査2024年版 直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区...
企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年9月版） 約8割の企業が生成AI（Chat GPT等）活用でリスキリング成果を実感 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 R...
毎月勤労統計調査 令和6年8月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年8月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は296,588円(3.0％増)となった。うち一般労働者が...
一般職業紹介状況(令和6年8月分)について 令和6年8月の有効求人倍率は1.23倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。 令和6年8月の新規求人倍率は2.32倍で、前月に比べて0.10ポイント上昇。 厚生労働省で...
『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）を刊行しました。 働く人々や働き方の多様化、...
中途採用・転職活動の定点調査（8月） 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。 【トピックス】 ・8月の...
『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）を刊行しました。 「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用して...
管理職意識調査（部下へのフィードバック編） 【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】半数超の管理職、フィードバックにためらい。新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安 累計13,000社420万人以...
「転職活動における企業理解」に関する調査 8割以上の20代が、「カジュアル面談」の活用を希望 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は...
AI活用で労働生産性向上に関する白書 ピープルファースト戦略：AI活用で労働生産性向上に関する白書を発表 マンパワーグループ労働白書「AIで労働生産性を高める『ピープルファースト：人材第一』な戦略の構築」 ...
「上司と部下の業務外コミュニケーション」に関する調査 マネジメント約500名に聞いた「上司と部下の業務外コミュニケーション」に関する調査結果発表 業務外のランチや飲み会を定期的に実施している回答は3割以下となり、実施していな...
副業に関する定点調査（2024夏） ～子育て世帯の4割以上が副業経験者 また、半数以上が今後半年の間にも副業意向があると回答～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベー...
『キャリアブレイク』（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大：著）千倉書房より刊行 千倉書房は、『キャリアブレイク』（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大：著）を刊行しました。 休職や離職はブランクではない。個人のキャリア選択において、手放すことも、空白も、...
令和５年若年者雇用実態調査の概況 令和５年「若年者雇用実態調査」の結果を公表します 厚生労働省では、このほど、令和５年「若年者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「若年者雇用実態...
マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑淳以下、当社）は、...
労働経済動向調査（令和６年８月）の概況 労働経済動向調査（令和６年８月）の結果を公表します 厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和６年８月）の結果を取りまとめましたので、公表します。 「労働経済動...
2025年卒 就職活動TOPIC 【2025年卒 就職活動TOPIC】社会人としての自信や覚悟を持って社会への第一歩を踏み出すために 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘...
共働き子育て夫婦の働き方・キャリアにおけるジェンダーギャップ調査 「共働き子育て夫婦の働き方・キャリアにおけるジェンダーギャップ調査」を実施 正社員共働き夫婦における育児と仕事の両立実態、 男女間の「育児分担の偏り」に加え、「仕事の調...
「職場の健康に関する取組み」に関する調査 事業場向け産業保健支援、医療人材総合サービスを提供する株式会社エムステージ（東京都品川区、代表取締役：杉田雄二）は、企業の健康への取り組みを総合的にサポートするサービス『...
『離職防止の教科書』（藤田耕司：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、『離職防止の教科書ーいま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版 』（藤田耕司：著）を刊行しました。 ◆人手不足対策の決...
