2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査 インターンシップ等の参加率（85.3%）・参加社数（5.2社）はともに過去最高水準。3月以降のエントリー予定社数は前年より3.1社減少し8.0社。学生が就職活動を終えたい...
毎月勤労統計調査 令和6年12月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年12月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は617,375円(4.4％増)となった。うち一般労働者...
ビジネスコーチングに関する意識調査 25%以上が興味を持つ一方、部署や役職で関心に大きな差が。高額な費用や効果の可視化など、ビジネスコーチング導入に関する課題も明らかに 人事部門の本部長・部長レイヤーでは...
内定者意識調査（内定期間中の心境編） 25卒が内定期間に求める支援1位… 先輩社員との関係構築 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント...
毎月勤労統計調査 令和６年分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年分結果確報を発表しました。 （前年と比較して） 現金給与総額は347,994円(2.8％増)となった。うち一般労働者が453,...
生成AIと学びの環境に関する調査 学びが習慣化している人ほど生成AIの活用効果を実感しやすい。生成AIの安定性と人間の多様性を生かした「人と生成AIの共存」が活用の鍵となるか。 企業における経営・人事課...
入社１年目社員の意識調査 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔...
内定者意識調査（入社後の成長編） 25卒の成長意欲 8割が「困難あっても成長したい」と回答 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント...
内定者意識調査（入社前の勤続意欲） 25卒内定者の勤続意向と入社の理由 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東...
時間単位年休に関する調査結果 現役ビジネスパーソンに聞いた！「時間単位年休」に関する実態調査 導入率は41.6％と半数以下 一方で取得ニーズは大きく79.3％が「制度ができたら活用したい」 職場に制度...
企業におけるリスキリング動向調査 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、日本企業のリスキリングの状況や取組について人事・研修担当者30...
『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 『増補改訂版 ヤフーの１on１｜部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔：著）ダイヤモンド社より刊行 いちばん売れてる１on１の入門書がパワーアップ！ リ...
職場における新入社員育成の実態調査 新入社員育成で最も苦労したのは「新入社員のメンタルやモチベーション管理」 期待通りの成長に必要な要素は、上司を含めた職場メンバーの協力 企業における経営・人事課題の解決...
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する実態調査 第2弾 企業規模別編 中堅企業の約9割がBPO導入により経営効率が向上したと回答 さらに「今後もBPO利用継続・拡大したい」という意向も最も高く9割 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ...
外国人採用・管理支援サービス市場に関する調査を実施（2025年） 2023年度の外国人採用・管理支援サービスの市場規模（特定技能外国人支援サービス、技能実習生監理事業、外国人材紹介サービス3市場の合計）は前年度比34.8％増の2,467...
睡眠習慣とストレスの関係に関する調査 高ストレス者の7割以上が睡眠6時間未満であり、逆に低ストレス者の約7割は6時間以上寝ている 株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ド...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月） 就活準備と学業の両立に悩んだ学生は73.2%。エントリーシート選考のAI導入ついて、半数以上の学生から「評価基準が不透明で、すべてを正確に評価できない」と疑問の声 株式...
労働力調査（詳細集計）2024年（令和6年）10～12月期平均及び2024年（令和6年）平均 総務省は、労働力調査（詳細集計）2024年（令和6年）10～12月期平均及び2024年（令和6年）平均の結果を公表しました。 ■労働力調査（詳細集計）2024年（令和6...
『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 わが国では、多くの組織で人手不足が深刻化しています...
