「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 20～30代の離職理由として半数以上が「充分なキャリア構築がされない」にあてはまると回答 株式会社リクルー...
フリーランスの意識・就業実態調査 2024 年版 「フリーランス新法」施行、37.8％が「契約トラブル防止に期待できる」。「期待できない」の約2倍。「企業と対等に取引できるようになる」「法律を味方にできる」の声も 株式...
2024年度 教育研修費用の実態調査 従業員1人あたりの教育研修費用は34,606円 ３年度連続での増加となる 前年比2,194円増で、コロナ禍以前の水準に近づく 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所...
2024年度（2025年卒版）新卒採用・就職戦線総括 25年卒の内々定率は高水準で推移し、6月末には8割を超える。企業の採用充足率は6月時点で「0割」が32.0％ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執...
人材ビジネス市場に関する調査を実施（2024年） 2023年度の人材関連ビジネス主要3業界市場は前年度比6.3％増の9兆7,156億円 ～継続する人手不足感の強まりを背景に、人材派遣業市場とホワイトカラー職種の人材紹介業...
中途採用実態調査（2024年） 「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。 転職経験者の4割以上が「9.5カ月...
新卒採用における学生の脚色傾向調査 株式会社履修データセンター、8割以上の学生が面接エピソードを脚色してしまっている実態を調査―新卒採用における透明性の課題を浮き彫りに 大学生に履修データを提出させ、企業...
中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」 中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」中小企業の事業責任者の30.7％が若年層社員の定着ができていないと回答 成果に応じた評価や職場での経営者の積極...
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する実態調査 BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する実態調査 BPOの導入率は約2割にとどまるが、導入企業の経営層･管理職の8割以上が 「経営効率が向上した」「今後もB...
「上司・部下間のコミュニケーション」調査 7割が、上司または部下とのコミュニケーションに「課題がある」と回答。 業務内容についてのコミュニケーション頻度を「増やしたい」方が、半数を占める結果に。 エン・ジャパン...
企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査 「マイナビ 企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査」を初めて発表 「2025年問題」が迫る中、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」への支援制度が「充分である」と...
メンタルヘルスとカウンセリング実態調査 働く人の7割以上が悩みや不安を抱えている。20〜30代で高まるカウンセリング意識、依然高い心理的・費用・時間の壁働く人の7割以上が悩みや不安を抱えている。20〜30代で高...
転職活動における行動特性調査2024年版 直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区...
企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年9月版） 約8割の企業が生成AI（Chat GPT等）活用でリスキリング成果を実感 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 R...
毎月勤労統計調査 令和6年8月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年8月分結果速報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は296,588円(3.0％増)となった。うち一般労働者が...
一般職業紹介状況(令和6年8月分)について 令和6年8月の有効求人倍率は1.23倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。 令和6年8月の新規求人倍率は2.32倍で、前月に比べて0.10ポイント上昇。 厚生労働省で...
中途採用・転職活動の定点調査（8月） 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。 【トピックス】 ・8月の...
『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）を刊行しました。 働く人々や働き方の多様化、...
『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）を刊行しました。 「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用して...
管理職意識調査（部下へのフィードバック編） 【管理職意識調査（部下へのフィードバック編）】半数超の管理職、フィードバックにためらい。新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安 累計13,000社420万人以...
