『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか？｜職場で起こる「先延ばし」を科学する』（黒住嶺・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「あの...
大学キャリアセンターの利用実態調査 キャリアセンターを利用している大学2、3年生は50.8％ 就活において企業に評価して欲しいポイントは「人柄や性格」「熱意」に加え「汎用的スキル」が上位に 株式会社ベネッ...
転職求人倍率2024年11月 2024年11月は2.82倍（前月差＋0.07ポイント） ～求人数・転職希望者数ともに減少、「レジャー・外食」の求人数は増加～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サ...
障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します アイエスエフネットは障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します。 株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエス...
採用候補者体験(CX)を追及した適性検査を開発し、無償で提供開始 株式会社セプテーニ・ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：神埜 雄一、証券コード：4293）の連結子会社で、HRテクノロジー事業を手掛ける株式会社人的資産研究...
令和６年上半期雇用動向調査結果の概要 ～入職率、離職率は低下、入職超過率は縮小～ 厚生労働省では、このたび、令和６年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「雇用動向調査」は、全国...
正社員の“サードプレイス”と“働くモチベーション”に関する調査 正社員の5人に1人は「サードプレイス（第三の場所）」を持っている。「サードプレイス」を持つ人は、“自己理解度”が高く、“働くモチベーション”が高い傾向に 株式会社マイナ...
転職後の満足度に関する調査 転職エージェント経由の転職がもっとも満足度が高いことが明らかに 転職エージェント経由で転職した会社員の約8割が、次も転職エージェントを利用したいと回答 人財サービスのグ...
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年12月1日時点 内定状況」 就職内定率は96.6％で、10月1日時点に比べ0.7ポイント増加。民間企業への就職確定者のうち、約4割が就職先について不安に感じていることがある 株式会社リクルート（本...
マイナビ、「2024年10月の最低賃金改定（1,055円）に関する調査レポート」を発表しました。 2024年10月の最低賃金改定、「納得している」アルバイト就業者は4割以下。アルバイト就業者が適正だと思う最低賃金は平均1,297円。半数以上の企業は、現在の最低賃金を「...
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年9-10月） ・非正規雇用の採用活動率は25.2％で前期比で減少も25％以上を維持 ・[飲食・宿泊]のアルバイト不足感が高く採用活動率がここ1年で最多の57.0％ ・月次TOPIC：2...
2024年11月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の11月度平均時給は前年同月より43円増加の1,221円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサー...
2024年11月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の11月度平均時給は前年同月より27円減少の1,627円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサー...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月） 新卒入社した会社で「定年まで働きたい」学生は22.4%で前年より増加。77.0%の学生が初期配属の職種が限定されていると「応募意欲が高まる」。80.8%の学生が勤務地が限...
『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）アマゾンより刊行 『人事の重要指標総覧とアニュアルレポート』（林明文、倉田 淑実：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 近年経営が高度化する中で人事管理も高度...
2024年度 新入社員意識調査 新入社員の上司・人事への期待は「定期的なフィードバック」「若いうちは進んで苦労すべき」と思う新入社員は４割で2人に1人以下 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中...
５つの領域を基礎から学べる『ウェルビーイング検定』がスタート 一人ひとりのより良いウェルビーイング実現を支援し、社会全体の幸福度向上を目指す 株式会社FPコンサルティング(本社：大阪府大阪市、代表取締役：岡崎謙二、以下FPコンサル...
『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）晃洋書房より刊行 晃洋書房は、『日本型ダイバーシティマネジメント｜日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道』（閻 亜光：著）を刊行しました。 共にはたらく。 共に生きる。 本書は日本...
『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）を刊行しました。 あなたにとって職場は身近な存在？ 遠い存在？ 望ましい...
