人的資本経営に関するZ世代の意識調査を実施 Z世代の副業経験者の83.1%が、人的資本情報を重視し企業やはたらき方を選ぶ傾向に 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株...
2025年新入社員 グローバル意識定点調査 「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感 “行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備 グローバル視...
「2025年 ハラスメント実態調査 〜加害編〜」を実施 4割が心当たり 自身の”発言リスク”に敏感 若年ほど意識 〜男女・世代間で捉え方にギャップ “見て見ぬふり”も6割〜 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャ...
「2025年 ハラスメント実態調査 〜被害・職場対策編〜」を実施 パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声 〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア...
「2026年卒大学生就職意識調査」を発表 学生の企業選択のポイントは「安定している会社」が５割を超え 7年連続で最多。「給料が良い会社」は4年連続で増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社...
「転職を考え始めたきっかけ」に関する調査 転職を考え始めたきっかけ、上位は 「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」。 ー『エン転職』ユーザーアンケートー エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サ...
「2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」を発表 57.7%の学生が“20代でのワークライフバランス”は「ワーク」を重視。20代で許容できる残業時間は「週に1～5時間」が最多 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代...
労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）3月分、1～3月期平均及び2024年度（令和6年度）平均 総務省は、労働力調査（基本集計）2025年（令和7年）3月分、1～3月期平均及び2024年度（令和6年度）平均の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2025...
2025年入社の初任給に関する調査 入社を決める際に初任給を重視した新社会人が４割超に。初任給が「上がった」は14.3%。使い道のトップは「貯金」が６割で最多。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、...
求職者の「リモートワーク」に関する仕事検索動向の調査 Indeed、リモートワークに関する仕事検索動向を調査。 出社回帰傾向の中、求職者のリモートワークへの関心は右肩上がりで伸長。 特にフルリモート（完全在宅勤務）への関心は...
2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査 ＜調査趣旨＞ 人材獲得競争の激化で売り手市場感が強まる中、企業の新卒採用活動はどのように進んでいるでしょうか。株式会社キャリタスでは全国の主要企業を対象に、採用広報解禁か...
正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）を発表 正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。「静かな退職」をしている人の7割以上は「今後も静かな退職を続けたい」。中途採用担当者の約4割が「静...
『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）が、日本能率協会マネジメントセンタ...
『定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図』（宮島 忠文・小島 明子：著）日本経済新聞出版より刊行 『定年がなくなる時代のシニア雇用の設計図』（宮島 忠文・小島 明子：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 ミドル・シニアは欠かせない人的資本になれる！ 多く...
「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表 2025年1-3月の正社員の初年度平均年収は483.9万円。前年同時期から24.0万円増加し、調査開始（2018年）以降最高。求人件数は1.3倍、特に経験者求人件数の伸び...
国内生成AIの利用実態に関する法人アンケート調査を実施（2025年） 生成AIの企業導入が加速、2023年調査との比較では1年で15.9ポイント増の25.8%に 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内生成AIの利用実態...
小規模企業のストレスチェックに関する調査 「小規模な企業は、人間関係が密で、同僚のサポートが得やすい」は、誤り？ ～ヒューマネージ、実施義務化に先立ち、小規模企業のストレスチェック分析結果を発表～ 人材の“採用...
IT人材における40代以上の転職・採用実態調査（前編） ミドル・シニア層のIT人材採用が拡大 「70歳までの就業機会確保」に取り組む企業も 「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会社 は、IT人材を採用...
