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HRカンファレンス2018 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング

一体感ある組織作りに貢献する有限会社グローイング

ユウゲンカイシャグローイング

https://tekisei-prm.jp/

〒107-0061 東京都港区北青山2-7-26LANDWORK青山ビル2F
対応エリア:全国、海外、代表者名:平井 俊宏、従業員数:2名、資本金:300万円

導入事例 適性検査 組織診断・活性化 他 アセスメント・サーベイ

1年目離職率を30%から0%に抑えた適性検査を活用した最適配置支援!上司-部下マッチングシステムのご案内pdf 1.79 MB / 13 ページ 】

早期離職の原因は「上司」と本人の関係性にある事が多いと言われます。このソリューションは最適配置・適性配置実現のために上司が求める人物像と部下をマッチングします。この取り組みにより1年目の退職率を30%から0%に抑える導入企業事例も出ています。この資料ではその仕組みと事例をご紹介しています。

ダウンロード資料詳細

1.若手営業職員 離職率抑制のための3つのポイント

2.面接時:求める人物像と受検者の適合度とストレス共生力の把握

→そもそも適性のある社員を採用しているか?

ご参考:正確なストレス耐性の把握方法

3.配置時:上司-部下マッチングによる適正配置

→上司が求める部下像にフィットする社員を配置しているか?
 
ご参考:外資系保険会社での導入事例他

4.指導時:パワハラ振返りシートによる部下指導上の課題把握

→上司自身が部下指導上の課題を意識しているか?

5.導入時の流れ

6.費用

7.行動価値検査グローイングの特徴

8.検査開発会社ご紹介
 

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