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若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』
近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。
![若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/176/17684/%E5%B7%9D%E4%BA%95%E3%80%80%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB%EF%BC%9A%E8%B3%87%E6%96%99DL%E7%94%A8%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88.jpg)
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<資料の概要>
若手社員のメンタルヘルス調査
(1)全体の半数以上がストレスを感じている
(2)最も多いストレスの原因は同僚や上司との人間関係
(3)入社1~2年未満の半数は社内に相談できる相手がいない
(4)51.0%が仕事を辞めたいと感じている
(5)相談相手がいない人の方が仕事を辞めたいと感じている
(6)辞めたいと感じる人は「相談窓口やカウンセリング」を求めている
カウンセリングの相談データ
(1)カウンセリング利用者数
(2)職場内主訴と職場外主訴
(3)職場内主訴(仕事上の悩み)の内訳
(4)職場外主訴(プライベートの悩み)の内訳
若手社員の離職防止とメンタルヘルス問題解決にむけて
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メンタルヘルス対策・EAP ストレスチェック/職場改善サポート
予防から改善までワンストップでサポートする、ティーペックのストレスチェック・サービス
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ハラスメント対策 ハラスメント総合プログラム
ハラスメント問題への予防・対策に関するサービス
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