【導入事例】HRの意思決定における“バイアス“を取り除く。三井物産が取り組む、HRデータサイエンス

「360°business innovators」というビジョンのもと、社員一人ひとりが「挑戦と創造」を繰りかえしながら成長を続けてきた三井物産株式会社。世界の60ヵ国以上に拠点を持ち、社員数5000人以上を抱えるグローバル企業です。人事機能の根幹を担う人材開発室では、インターン・新卒採用から入社後のキャリア形成まで、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮するための様々な取り組みが行われています。

今回は、人材開発室長の田渕さん、マネージャーの和田さんに、現状の課題や打ち手、人材領域におけるデータ活用の展望について伺いました。