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人事・賃金・能力開発制度コンサルティングのご案内 pdf 1.25 MB / 3 ページ 】

組織に最適な制度を構築し、適切な運用をご支援します。また、同一労働同一賃金の推進や高齢者雇用、女性社員の活躍、グローバル人材活用など「働き方改革」に対応するコンサルティング支援を行います。コンサルティングを通じて、戦略目標を達成でき、生産性を高めることのできる人材の育成も図ります。

人事・賃金・能力開発制度コンサルティングのご案内

ダウンロード資料詳細

【人事・賃金制度コンサルティング】
□特徴
私どもは人間尊重の精神を基軸とし、人と組織の変革に関わる改善・改革のお手伝いをします。環境変化を鑑みながら、組織に最適な制度を構築し、適切な運用をご支援します。また、同一労働同一賃金の推進や高齢者雇用、女性社員の活躍、グローバル人材活用など「働き方改革」に対応するコンサルティング支援を行います。コンサルティングを通じて、戦略目標を達成でき、生産性を高めることのできる人材の育成も図ります。

□コンサルティングのイメージ
STEP1:現状分析・診断
STEP2:基本構想
STEP3:詳細設計
STEP4:導入フォロー

【能力開発制度コンサルティング】
□特徴
人材開発マネジメントシステムは、人事・賃金制度と能力開発制度にて構成されています。能力開発制度を構築し、従業員の能力開発と人事・賃金制度を有機的に連動させていくことが組織目標の達成には必要となります。本コンサルティングでは人事・賃金制度と連動させた能力開発制度の構築を行います。

□人材開発マネジメントシステムの基本体系
業績・企業価値の向上のためには、人事・賃金制度と連動した能力開発制度の構築が求められます。そのため、個々の制度を独立的に捉えるのではなく、経営戦略に基づく人材育成と確保に向けて体系的にシステム化することが重要となります。

□コンサルティングのイメージ
STEP1:診断
STEP2:経営戦略の確認と環境分析
STEP3:人材ポートフォリオ戦略の構築
STEP4:能力開発制度の基本構想
STEP5:個別制度の詳細設計

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