管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」導入アプローチ事例集！2年9ヶ月で112社12,000名以上が活用！

本当にWeb適性検査を利用してパワーハラスメントの注意喚起ができるのか、どのように活用して社内にパワハラ予防意識を醸成しているのか、疑問・不安をお感じの企業様もいらっしゃるかと思います。そんな疑問・不安にお答えします。
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■パワハラ振り返りシートの概要
■導入企業の横顔
　　・業種別比率
　　・社員規模別比率
　　・上場・上場関連/非上場別比率
　　・導入パターン別比率
■事例紹介
　　・A社 (金融：1,000名規模）海外赴任者向け注意喚起検査単体導入
　　・B社 (金融：1,200名規模）管理職研修再生研修及び新任管理職研修：
　　・C社 (多店舗展開：10,000名規模）社内講師育成2,000名の管理職への展開
　　・D社 (IT:4,000名規模)検査単体導入（360度調査と並行導入/社内講師育成）
　　・E社 (通信：5,000名規模）検査単体導入（スピーディな段階的導入）
　　・F社 (金融：2,500名規模)検査単体導入（上司-部下マッチング）
■定点観測事例
　　・定点観測の意義
　　・A社：アンケート＆社内定期学習会との並行実施との並行実施
　　・B社：ストレスチェックとの並行実施
　　・C社：現場コンプライアンスリーダー主導ミーティングでの定期実施
　　・東日本電信電話株式会社様　事例
　　・株式会社メディカルトラスト様（販売代理店）事例
■お問い合わせ先