組織人の対人関係能力を育む株式会社プレスタイム
カブシキガイシャプレスタイム
- お役立ちツール
- コミュニケーション
新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由
新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。
検討フォルダに追加
【
972.58 kB /
5 ページ
】
972.58 kB /
5 ページ
】
ダウンロード資料詳細
■このような方に向けております
・メンター制度の導入を検討している企業のご担当者さま
・メンター制度を導入したが、見直しを検討されている企業のご担当者さま
・新入社員の離職防止に課題感をお持ちの企業のご担当者さま
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 メンター制度支援ツール「MENTORING to GROWTH」
【メンターとメンティのメンタリング（自由な対話）時に使用】「信頼関係作り」をサポートする専用のノート
育成・研修 MENTORING to GROWTH オンライン版
【メンターとメンティのメンタリング（自由な対話）時に使用】「信頼関係作り」をサポートする専用のオンラインツール
育成・研修 企業活動をゲームで体験する研修「フライングカー・コーポレーション」
【動く！話す！考える！】数々のグループワークで企業活動を体験／主体的な人材へと生まれ変わる、大人気の新人研修プログラム
この会社のダウンロード資料
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
組織活動をグループワークを通して学ぶ！
「フライングカー・コーポレーション」
- その他
- チームビルディング
～ Z世代の新入社員の傾向とは！？ ～
「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞
- お役立ちツール
- コミュニケーション