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新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由
新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。
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ダウンロード資料詳細
■このような方に向けております
・メンター制度の導入を検討している企業のご担当者さま
・メンター制度を導入したが、見直しを検討されている企業のご担当者さま
・新入社員の離職防止に課題感をお持ちの企業のご担当者さま
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