応募者を「集める」、本選考に「繋げる」!新卒採用インターンシップ企画のポイント

新卒採用を行っている企業のうち、いまや75%が実施すると言われるインターンシップ。学生側も一人が複数社参加することが当たり前になりつつあり、参加には積極的ではあるものの、企業様側から頂く声としては「インターンシップに学生が集まらない」「インターンシップに参加した学生を本選考に呼び込めなかった」等、苦戦されているご様子の企業様が多いように思います。

一方、そもそもインターンシップに集め、本選考につなげるということそのものが不可能化といわれれば、私たちはそうは思っていません。ひとつには、お金の許す限りメールDMを学生に展開したり、採用媒体での露出を高めるプランを採択したり、TVや電車でプロモーションCMを流したり、人材紹介会社・学生集客業者に頼んで集めてもらったりする方法もありますが、このように多額の投資をせずに目的を達成する方法もあるのではないか、と考えています。

大切なことは、ターゲットである学生が、インターンシップに何を求めているかを知り、それにあった集客・企画・クロージングを行なうこと、ただそれだけなのです。

本資料では、インターンシップにおける企業様側のよくある「誤解」を入り口に、データを用いつつ、応募者を「集め」、本選考に「繋げる」ことができる企画作りのポイントを纏めたものです。是非ご活用ください。