採用適性検査、こんな使い方、していませんか？

営業職を採用したいと思い、職務の適性を測定できる適性検査で「営業職」の項目を見て、スクリーニングしていた…

この使い方、ひょっとすると危険かもしれません。



本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、採用における“危険”な適性検査の使い方について整理したものです。

新卒採用・中途採用・アルバイト採用に関わらず、応募者のスクリーニングや採用判定に活用される適性検査。本資料が貴社の正しい適性検査活用、ひいては採用の成功にお役立ていただければ幸いです。