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2040年に1,100万人もの労働力が不足する「人材消失」の時代において、企業が選ばれる存在であり続けるために、成長し続けていくために経営戦略としてのDEI&B推進が重要です。
Respect each otherでは、対話と相互理解を通じて組織を内側から変える本質的なDEI&B（多様性・公平性・包摂性・帰属意識）を支援しています。
本資料ではDEI&Bに関する知識、経営にもたらす具体的メリット、実践的なアプローチと事例等を解説しています 。
【本資料を読んでわかること】
・深刻な労働力不足への危機感と経営リスク
・DEI&Bの本質的理解
・着実に進めるための3つのステップ
・具体的ソリューション例
本資料に記載されているプログラムや研修は一例であり、各社の組織文化や現状のフェーズに合わせ、内容を柔軟にアレンジして提供できることがRespect each otherの強みです。DEI&Bを「きれいごと」で終わらせず、貴社ならではの文脈で「実装」できるよう、伴走型パートナーとして支援いたします
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