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育成型のインフラエンジニア派遣 SODATEC
インフラエンジニアを目指す若年層をマンパワーグループが初期研修を実施した上で派遣するサービスです。
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本資料では、マンパワーグループが未経験の若手を育成し、基礎研修後に派遣する「SODATEC」を紹介します。
約72時間の研修を経た意欲ある若手を活用することで、ノンコア業務の切り出しや工数調整が可能となり、既存社員の負担軽減と組織の生産性向上に寄与します。IT人材確保の新たな選択肢としてご活用いただける内容です。
＜この資料でわかること＞
・若手未経験者を育成し派遣する「SODATEC」の仕組み
・利用により得られる効果（負担軽減・採用コスト抑制・長期就業）
・導入企業での活用事例と評価コメント
など
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