4コマ漫画でみる「新入社員・若手社員」あるある～すれ違う職場の実態～（早期離職／若手育成／コミュニケーションギャップ）

新入社員や若手社員が職場に馴染むまでには、
目に見えない戸惑いやすれ違いがたくさんあります。
その“職場のリアル”を、4コマ漫画でのぞいてみませんか？

本資料には、“育成のすれ違い”や“キャリアのギャップ”をテーマに、
8種類の4コマ漫画＋読み解きのヒントとなる筆者の解説を掲載。
新入社員・若手社員と上司、それぞれの“あるある”を4つの視点で描いています。

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・結局は知ろうとしてない…まるで解明できていないのに勝手に解釈している
・大切なのは、気を遣ってる「ふり」ではなくちゃんと向き合っている「本気」
・ゴールがなかったら「今」がどの地点かもわからない
・理念の浸透（強制）に感じる違和感…一方通行が一番イケてない
・いつか辞めるつもりで「今」を捨てるのはやめよう
・とりあえず離職されないように「今」をしのぐのはやめよう
・生きてきた環境が違えば価値観が違って当たり前
・「理解できん！」で終わらせず、「なるほど！」の視点が広げていく
・「扱う」「指導」「注意」「やらせる」といった上から目線がズレている

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キャリアの出発点に寄り添う共に探る育成ができていますか？
・期待と現実のギャップ
・理想と現実の違和感
・キャリア意識の未熟さ・温度差
・価値観・コミュニケーションのギャップ

育成のプロセスは、個人の“ありたい姿”だけでなく、組織自身が“どうありたいか”を見つめ直す機会です。是非、4コマ漫画を通した現場のリアルで、関係づくりの実践ヒントを見つけてください。



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＼　社内報などで、ご自由にご活用いただけます　／

「これ、あるある」で終わらせず、
「どう思う？」と対話のきっかけに使ってみてください。
小さな違和感が、大きな変化を生む第一歩になるかもしれません。

社内啓蒙でご利用いただいた際は反応やご意見など是非お聞かせください

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