スピークバディ_法人利用導入事例集

英語研修を実施していても、「対象者が限られてしまう」「受講が続かない」「実務での変化が見えにくい」といった課題を抱える企業は少なくありません。特に、英語を日常的に使う社員が一部に限られる組織では、英語研修が“一部の人のための施策”になってしまいがちです。

本資料では、AI英会話アプリ「スピークバディ」を導入した企業の具体的な事例を通じて、そうした課題にどのように向き合い、英語学習の裾野を広げてきたのかを紹介しています。製造業、IT企業、サービス業など、業種や従業員規模の異なる複数社の取り組みを取り上げ、導入背景から運用方法、得られた成果までを整理しています。

各事例では、「なぜ英語学習が必要だったのか」「既存の研修では何が課題だったのか」といった背景を明らかにしたうえで、スピークバディ導入の決め手となったポイントを具体的に紹介しています。忙しい社員でも取り組みやすい点、AI相手だからこそ感じにくい心理的ハードル、時間や場所を選ばず学習できる利便性など、現場目線で評価された理由が語られています。

また、単なる利用率の向上にとどまらず、「英語への抵抗感が減った」「これまで参加しなかった社員が自発的に学び始めた」「業務で英語を使う場面でも落ち着いて対応できるようになった」といった変化が生まれている点も紹介しています。福利厚生としての活用や、自己啓発支援としての位置づけなど、各社の運用スタイルの違いも確認できます。

英語研修を全社施策として広げたい企業や、英語が苦手な層を含めて底上げを図りたい人事担当者の方にとって、本資料は具体的なイメージを持つための参考資料です。自社に近いケースを探しながら、英語学習施策を見直すヒントとして活用いただけます。