CEFR入門：グローバルで通用する英語力の「測り方」と「伸ばし方」

多くの企業で英語研修を実施している一方で、「TOEICスコアは伸びているが、実務では英語が使えていない」「評価指標と現場感覚にズレがある」といった課題を耳にすることが少なくありません。グローバル化が進む中で、英語力を“点数”だけで判断することに限界を感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

本資料では、そうした課題に対し、世界共通の英語力指標であるCEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）を軸に、「実務で使える英語力」をどのように捉え、評価し、育成していくべきかを整理しています。TOEICとCEFRの違いを単に比較するのではなく、それぞれが何を測っており、人事施策の中でどう使い分けるべきかを、実務視点で解説しています。

また、英語力評価が形骸化しやすい背景や、評価基準が曖昧なまま研修を続けてしまうことで起こりがちな問題についても触れています。そのうえで、CEFRを用いることで、職種や役割ごとに求められる英語力を可視化しやすくなる点や、育成目標を現場と共有しやすくなる点について具体的に紹介しています。

さらに、AIを活用した英語力評価・トレーニングの考え方にも触れ、人事が制度や研修設計を行う際に押さえておきたいポイントを整理しています。ツールや手法の紹介にとどまらず、「どのように運用すれば現場で使われるのか」「評価が形だけで終わらないために何が必要か」といった観点を重視しています。

英語研修の見直しを検討している企業や、グローバル人材育成の評価軸に悩んでいる人事担当者の方にとって、本資料は現状を整理し、次の一手を考えるためのヒントとなる内容です。英語力を“測ること”自体が目的にならないよう、人事と現場の双方にとって納得感のある英語力評価・育成の考え方をまとめています。