健康経営で採用コスト＆離職率を抑える実践アプローチ

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月1の健康動態調査

16項目のアンケートを10段階で月次回収。組織の兆候を早期に見える化し、手遅れの離職を減らします。

2

認定で採用力を強化

健康経営優良法人認定の取得を支援。求人票の認証表示で閲覧数・応募数増の土台を作ります。

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運動習慣まで実装

月〜金8:00/16:00のLIVE、土10:00の週末メニュー等で、施策を実行まで落とし込みます。