人的資本経営を現場に実装！「プロフェッショナルマネジメント プログラム」

なぜ、経営の「掛け声」だけで現場は変わらないのか？

昨今、エンゲージメント経営や人的資本経営といった言葉が飛び交っていますが、その本質を捉え、現場が「自分事」として実践できている組織は多くありません 。
多くの企業が直面している「変革のボトルネック」は、実は部長・課長といった現場マネジメント層の切実な悩みに隠されています。

・部下が育たず、安心して任せられない
・評価基準が不明瞭で、納得感のある評価が難しい
・緊急だが重要でない業務に追われ、優先順位が機能不全を起こしている
・会議が単なる報告会や宿題確認の場と化し、意思決定が遅れている

本資料では、こうした「現場が変わらない理由」を紐解き、高度成長期型の「管理監督モデル」から、これからの時代に求められる「人的資本経営モデル」へとアップデートするための要諦をまとめています。

「人的資本経営を現場に浸透させたい」「管理職のマネジメント力を抜本的に強化したい」とお考えの人事責任者・育成担当者様は、ぜひご活用ください。