- お役立ちツール
- 書類選考・適性検査
- 面接(手法・評価基準)
- 面接官トレーニング
【面接対策】~中途採用編~ はじめての面接担当者でもよくわかる!中途採用の面接マニュアル
中途採用の面接の基本と面接準備について解説しています
<以下のような方々におすすめです>
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて中途採用面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員 など
ダウンロード資料詳細
特に中途採用において【内定出しまでのスピード感】を
重視されている企業様も多いのではないでしょうか。
一方で「面接で入社先を決めた」という声も上がるほど
求職者にとっても面接が重要な選考プロセスの一つとなっています。
面接が企業側・候補者側どちらにとっても重要な点は
新卒採用でも中途採用でも変わりません。
ですが、【求められる面接】は異なる点も多々あります。
面接に慣れている方も初めての方も、
改めてご一読いただく価値のある内容になっています。
前職経験というバックグラウンドを生かし、
入社後の定着・活躍も見据えた面接・採用をするにはどうしたらいいのか、
ぜひご参考にしていただけますと幸いです。
このダウンロード資料に関係するサービス
適性検査・スキル測定 導入社数No1適性検査SPI3。大手から中小まで約16,000社で導入
SPI3は、見えづらい資質を可視化。面接選考や入社後育成・配属まで、高い品質で幅広く採用をサポート。
適性検査・スキル測定 従業員向け適性検査 SPI3 for Employees
マネジメント支援/キャリア自律/人材要件設計など
一人ひとりの強みや価値観を可視化し、人事施策を進化させる
このダウンロード資料に関係するセミナー
- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
- 人材採用
【採用要件】マスデータから見える採用要件 | 業界別・職種別分析データ公開
~1時間未満でわかる!動画シリーズ~
- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
- 人材採用
採用時にストレス耐性を確認するには?
面接での確認・入社後フォロー方法を徹底解説
~1時間未満でわかる!動画シリーズ~
- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
- 人材採用