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コース別採用&全国にリクルーターがいる企業が、with AIで学生フォローの質を高めた方法
本コラムでは、特に全国にリクルーターが分散している、あるいはコンテンツ制作の工数に課題を感じている新卒採用担当者様に向けて、このAI活用ソリューションが、いかに効率的かつ継続的に志望度向上に貢献するかを、JCOM株式会社様の事例を交えてご紹介します。
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転職イベント with AIで、学生一人ひとりの選考体験を向上 talentbook
AI活用による「工数削減と付加価値向上」で、学生一人ひとりの選考体験を飛躍的に向上させます。
このサービスのポイント
- コンテンツをつくるAI
- AIが社員インタビューから高品質な記事を自動生成します。従来1ヶ月以上かかっていた制作期間を数日に短縮し、低コストで大量のロールモデルコンテンツを量産できます。
- コンテンツを届けるAI
- 学生向け診断機能で、経験・価値観をAIが分析し、相性の良いロールモデル社員を提案。コンテンツを作りっぱなしにせず、適切な学生に最適な情報を届けることができます。
- 学生との対話を支えるAI
- ガクチカ、志望理由、選考過程で生まれた不安をもとに、AIが対話に最適な社員と対話内容を提案します。