「理系採用」を成功に導く選考移行率・内定承諾率を高めるポイント

＜概要＞
理系新卒採用では、インターン参加後の離脱や選考途中での辞退、内定承諾率の伸び悩みなど歩留まりの課題が目立ちます。改善には単なるフォロー強化にとどまらず、自社に合う学生との接点設計や採用プロセス全体での候補者体験向上が不可欠です。本講演では、学生の声やデータをもとに選考移行率・内定承諾率を高める具体施策と、母集団の質改善の考え方を事例と共に解説します。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
理系新卒採用で選考移行率・内定承諾率の向上を目指している

＜講師＞

株式会社LabBase セールスセクション長

加藤 伸一氏

【加藤 伸一氏プロフィール】
かとう しんいち／新卒で大林組に入社し、営業企画部で与信調査・リーガルチェックや業務改善を担当。22年LabBase入社後は新規顧客向け営業としてスタートアップから大手まで幅広く支援し、月間最高売上を更新。現在はセールスチームリーダーとして育成・マネジメント、セールスイネーブルメントも担う。