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世界の主要企業が、なぜ今「組織のフラット化」を加速させているのか。
Amazon、Microsoft、Dell、Bayer。グローバル企業が相次いで実施するスパン・オブ・コントロールの拡張。 その背景には、生成AIの浸透、資本効率プレッシャー、スピード競争の激化という構造的変化があります。
・グローバル企業が推進する「マネジャー1人あたり15名以上」体制の実態とは?
・この波は、日本企業にいつ、どのように波及するのか?
・組織フラット化に伴う5つのリスクを、どう回避するのか?
そんな問いを持つ経営層・人事担当者の皆さまへ。
本ホワイトペーパーは、グローバルトレンドの分析から日本企業の実践的アクションまで、 CHROが今すぐ着手すべき具体的施策を段階的ロードマップとして提示します。
スパン拡張は単なる「構造改革」ではなく、「信頼設計」である。AI時代の新しい組織デザインの羅針盤として、ぜひご活用ください。