- レポート・調査データ
- 経営戦略連動の採用
- 採用計画・要件定義
- 経営戦略連動の育成
インサイトレポート AI時代の人材計画
AI時代におけるワークフォースプランニングをテーマに、グローバル経営リーダーがどのように組織設計・スキル・カルチャーを再構築しているかをまとめたインサイトレポートです。AIが組織の在り方を再定義する時代、リーダーは人とAIの協働を前提に構造を変革し、価値創出に集中する必要があります。
検討フォルダに追加
【
734.92 kB /
3 ページ
】
734.92 kB /
3 ページ
】
ダウンロード資料詳細
LinkedInの「AI時代のワークフォースプランニング」レポートは、経営層だけでなく人事・採用担当者にも重要なインサイトを提供しています。
AIの進化によって、組織や人材戦略は大きく変化し、人間とAIが協働する新しいモデルへの転換が求められています。単にAIを業務の時間効率化のために利用するだけではなく、AIを組織の価値創出に組み込み、人間がより創造的・戦略的な役割を担うことが重要になっています。
本レポートでは、現状の人材構成やスキルの把握、将来の人材ニーズの予測、スキルギャップの特定、戦略の策定、データ分析による定期的な見直しなど、実践的なステップが紹介されています。
また、AIリテラシーの向上や役割に応じた技術スキルへの投資、責任あるAI活用のポイントも解説されており、AI活用による組織変革や人材育成のヒントが得られます。
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 LinkedInラーニング（人材育成ソリューション）
世界最大級、多言語展開の法人向けオンライン学習プラットフォーム。個別に最適なコースを提案、いつでもどこでも学べる環境を
