- お役立ちツール
- 人材育成体系の設計
- 研修後の行動変容
- 社員のキャリア自律支援
「受け身の研修から学び合い文化へ」キャリア自律をサポー トする学習デザイン
受け身の研修では実務やキャリアに結びつかず学びが“一過性”で終わってしまいます。
本ホワイトペーパーでは、なぜ学びが“やりっぱなし”になってしまうのかを整理し、個人・チーム・実務をつなぐ「学び続ける学習設計」の要件を解説します。
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1.85 MB /
10 ページ
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ダウンロード資料詳細
目次
・研修が続かないのは、やる気のせいではない
・受け身の研修になるのは、続ける仕組みがないから
・続ける仕組み＝選べる・集える・振り返れる
・Schoo for Businessで学びを点から線へ、続く学習体験に
・学びを義務から自発、そして文化へ
・Schoo for Business × 他社比較
・導入事例｜受講者の90％以上が継続学習を実現
・導入事例｜キャリア自律を促す全社的な学び
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