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ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは

本資料では、採用におけるブルーオーシャンに着目し、採用競合がまだ見つけられていない採用可能性のある領域について掲載しています。

採用ターゲットの設定・見直しに、ぜひ本資料をご活用ください。

ダウンロード資料詳細

【この資料でわかること】
・ブルーオーシャン戦略とは
・3つのターゲティング戦略
・ターゲット学生を惹きつけるノウハウ

採用競争が激化する中で、適切なターゲティングはできていますでしょうか。

採用戦略を考えるうえで、ターゲット選定は重要な項目となります。
採用競合が多いターゲットにアプローチをしても、コストが嵩む一方で内定承諾につながらないこともあります。
本資料では、採用におけるブルーオーシャンに着目し、採用競合がまだ見つけられていない採用可能性のある領域について掲載しています。
採用ターゲットの設定・見直しに、ぜひ本資料をご活用ください。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
理系新卒に特化
採用競争率が増す理系新卒に特化し、理系学生の利用実績ではNo.1を獲得。幅広い専攻分野を持った学生が登録しており、26年卒では35,000名を見込むサービス。
2
強力なデータベース
4万件の教員/研究室情報と100万件の技術キーワードを独自に構築。希望条件や志向性、技術スキルや研究分野など細かなターゲット設定で精度高い検索が可能。
3
オファーを自動化
あらかじめ設定した条件を軸に自動でオファーが送信される仕組み。採用担当者の手間や工数を最小限におさえながら、親和性の高い学生と出会うことができる。

このサービスの費用

一人当たり採用単価として50~100万円で利用可能。
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料+採用成功報酬プラン
・シーズン利用料+使い放題プラン(オファー可能送付数に応じて4プランご用意)